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人力资源管理师考试技能卷部分试题
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作者:
risu855
时间:
2007-6-29 14:29
标题:
人力资源管理师考试技能卷部分试题
一、 改错（指出其中错误并改正）
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1、 小王是一家正在发展中的销售企业的优秀推销员，业绩显著。一天，他向销售部经理递交了辞呈。经理正要出差，告诉他回来再说。回来后，经理仍然很忙，于是让副经理找小王谈。通过谈话，副经理了解到导致小王想离职的原因一是对公司不满，二是其他公司高薪招聘。经理听后说“随他去吧”。
) p9 Y8 j( ~1 v4 `
2、 指出下列说法中不符合量化考核之处（共8个）
0 j) x+ I2 ~/ o% O& X
1） 提高市场占有率2）降低部门费用3）办公费控制在4000元4）有效利用时间5）及时收回货款6）一季度某产品销量达到15000件
& L9 C' a& X6 P# P9 X; ?
二、 简答题
3 H7 v# A( E0 s5 j, Z
1. 人员选拔时应注意的问题（课本70页）
( U! n# F( G* M0 \ t- h
2. 影响制约组织结构的因素（课本5页）
8 P7 p3 `% y) P! e' B+ o
3. 员工沟通的要素与程序（课本23页）
2 a7 e+ i& i6 u& U& i; b$ i' Y1 g
三、 分析题
; ]9 g4 ?- V% n3 x2 z+ j
1、 给出了一个使用排列法对员工考核的表格，问此种方法有何优缺点？如何提高有效性？共3问（只记得2个）。
: k1 N( `& p3 T0 p& W
2、 是关于员工薪酬制度的。共三个图
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图1是采用要素计点法，对公司市场销售总监岗位进行评析，确定其点值
6 p- {( i ]! Y9 ?; J7 L4 f
图2是与同地区、同类型企业相比，确定公司市场销售总监工资（按市场一般水平）
5 ]* |: U S# ?3 q [( |
图3是一个分层式薪酬制度和一个宽泛式薪酬制度
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问1）图1、图2存在什么问题
. e- s! K! G% x9 F* ~! m' @
2） 图3中，哪个制度更利于员工职业发展？
# B( @: V1 w: M p
3） 如何设计企业薪酬制度？
9 ~ X' L! ^% o8 r8 ~2 W
四、 综合分析题
2 v! i. b/ n, Y) Y2 O2 x
大致意思是：大学毕业生小李应聘到某公司从事网络工作。上班前充满美好希望。但第一周上班后，公司接待不热情，也没人告诉他相关情况，从事工作情况，没有培训，等。小李很失望。小李感到是糟糕的一周。
/ \% L& b; F% Z1 {8 R9 i
问1）小李为什么失望，感到是糟糕的第一周？
5 d Z% `. D8 k/ ]: e" n, b
2)分析公司入职培训的必要性和内容？
+ `1 p) S# |4 Z" a% b
3）小李处于职业生涯的哪个阶段？有什么特点？公司应如何指导？[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-7-2 10:07:32编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
yunhanxiao
时间:
2007-7-3 23:04
标题:
RE:人力资源管理师考试技能卷部分试题
谢谢
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