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[原创] 讨论：员工辞职公司不批准你怎么办？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-11-2 14:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

每个人都不能保证一辈子在一个公司做，假设你要辞职，公司认为你是人才不放你走，不给你签辞职报告，不给你办理手续（如离职会签手续等），你怎么办？假设你立马走人，你的终止合同等等，你会做吗？

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52sunco

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秀才

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沙发

发表于 2007-11-2 16:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 讨论：员工辞职公司不批准你怎么办？

劳动者辞职，提前30天书面通知（保留有效证据），到期走人。依法辞职，不存在“老总不同意”的问题，拒不理会、拖延、扣发工资、不转保险都可能引来放人+赔偿的悲剧~~~ 当然，身负“服务期违约金”之类的条款就得为辞职而买单了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zsxjjh

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板凳

发表于 2007-11-7 10:12:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 讨论：员工辞职公司不批准你怎么办？

提前30天书面通知领导不签字怎么办？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jillxu

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书童

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地板

发表于 2007-11-7 11:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 讨论：员工辞职公司不批准你怎么办？

提前三十天提出书面辞职，如果这三十天公司不安排相关人员交接工作，不给签订，劳动者可以向当地的劳动行政部门寻求支持，或者是找监察部门都可以，由其协助由原公司开具解除劳动合同书。如果提前三十天书面通知领导不签字，估计问题也不大。因为在举证的时候，这样的情况是用人单位举证，要用人单位证明没通知才行。就把当时的电子邮件、收条什么的打印出来存好，或者拍个照啦什么的

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52sunco

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秀才

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5楼

发表于 2007-11-8 17:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 讨论：员工辞职公司不批准你怎么办？

拒收的话，可以通过录音、录像、“XXX辞职申请”EMS的存根、回复邮件（“已读”收条有一定的认定风险）、手机短信配合通话记录等等手段搞定~~~~只要能证明自己提前30天通知过企业，到时候就能走，并可以对企业的报复/拖延措施造成的损失要求赔偿楼上对企业举证责任有一定误解，本案例中，首先要员工举证存在书面通知的事实后，才会轮到企业举证不存在。企业声称没听说过员工辞职，没见过XX信函，这需要举证或能够举证么？所以仲裁诉讼时，是由员工先举证通知过，再由企业举证员工的证据无效。。。以“员工书面辞职，企业拒收”这一情况来讲，需要员工提供录音作证，再由企业证明“录音剪接/虚假”等~[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-8 17:31:58编辑过此帖。[/EDIT]

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