[原创] 讨论：员工辞职公司不批准你怎么办？

zsxjjh

每个人都不能保证一辈子在一个公司做，假设你要辞职，公司认为你是人才不放你走，不给你签辞职报告，不给你办理手续（如离职会签手续等），你怎么办？假设你立马走人，你的终止合同等等，你会做吗？

52sunco

劳动者辞职，提前30天书面通知（保留有效证据），到期走人。依法辞职，不存在“老总不同意”的问题，拒不理会、拖延、扣发工资、不转保险都可能引来放人+赔偿的悲剧~~~ O0 a4 q3 Y$ u$ M7 U+ b8 K当然，身负“服务期违约金”之类的条款就得为辞职而买单了

zsxjjh

提前30天书面通知领导不签字怎么办？

jillxu

提前三十天提出书面辞职，如果这三十天公司不安排相关人员交接工作，不给签订，劳动者可以向当地的劳动行政部门寻求支持，或者是找监察部门都可以，由其协助由原公司开具解除劳动合同书。如果提前三十天书面通知领导不签字，估计问题也不大。因为在举证的时候，这样的情况是用人单位举证，要用人单位证明没通知才行。就把当时的电子邮件、收条什么的打印出来存好，或者拍个照啦什么的

52sunco

拒收的话，可以通过录音、录像、“XXX辞职申请”EMS的存根、回复邮件（“已读”收条有一定的认定风险）、手机短信配合通话记录等等手段搞定~~~~只要能证明自己提前30天通知过企业，到时候就能走，并可以对企业的报复/拖延措施造成的损失要求赔偿 8 ^" ~% \/ a; J7 ~* N% u 6 A* }0 l4 v3 t3 a5 y楼上对企业举证责任有一定误解，本案例中，首先要员工举证存在书面通知的事实后，才会轮到企业举证不存在。企业声称没听说过员工辞职，没见过XX信函，这需要举证或能够举证么？所以仲裁诉讼时，是由员工先举证通知过，再由企业举证员工的证据无效。。。 以“员工书面辞职，企业拒收”这一情况来讲，需要员工提供录音作证，再由企业证明“录音剪接/虚假”等~[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-8 17:31:58编辑过此帖。[/EDIT]

thinkf

若有特殊书面约定,要考虑到支付违约金.但仲裁也麻烦协商解决好

琼玲

提前30天书面申请,保留好相关证据,如果到时公司拒绝发工资,就去信访一下,别轻易选择仲裁.

凭海临风

建议最好交辞职报告,而不是申请,申请有批准和不批准之分, 而报告只是告知, 只要提前三十天了,到期就可以走人了,如果你没三十天走,那也没办法,法律没有规定要补偿的,除非你和公司签订了违约补偿合同

steargu

辞职报告有效送达，是必须要条件。 ( f& X" E+ s% q. k( w不过，我觉得公司如果出面留人，肯定是认为你是个人才，谈话的气氛应该还是不错的。以不办手续留人，出发老板和HR脑袋被踢过。 6 s2 n, G5 \3 ~2 t# m不批准的常见情况，是离职的过程出现矛盾，故意为难而已。所以，和公司做好离职的沟通，是最关键的。好聚好散

difia

新法规定，只要劳动者提前三十天提出书面辞职申请，不管用人单位批还是不批，劳动者一旦到了离职日期就可以走了，而且用人单位必面在三日内支付你的工资