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日前在报纸上看到一篇文章，中心意思是说小公司相比于大公司而言，更容易造就人才，理由如下： g/ Z5 B$ ~# p4 C2 t. h5 T1 ^7 d
9 X. i$ J1 N. e% }: ?3 W* Q1。小公司分工不明确，所以只要员工愿意学，他们可以学到更多方面的东西，而不是如同大公司一样，相对地被固定在一个岗位上+ U% t6 a& k) @# _" e4 N
+ B- @/ t9 ~ B2。小公司工作压力相对于大公司的“一个萝卜一个坑”而言，往往小公司工作压力更大。
) W4 `" b# [4 I) \6 z3 J3 K. p2 g" Y8 W h; L( w' B9 c
3。小公司人际关系复杂，因为职责不清，推托状况严重，需要更高的沟通和协调能力。# `5 z6 I( p6 ?: b3 L, J. `0 r; u7 O
' h+ d% T, R9 |8 c; \8 S% i3 _& P- d# ?7 g: \' d* {
( E, U' ~. A7 ?$ E! g% y! Y5 k, h- n# y9 f( x, b, t5 }, H
: {8 x- Z, v$ f1 sE-mail:zhangzh@shippingchina.com.cn（MSN）
! ^: I4 M& P) ~7 @. I9 R更多HR资讯：HTTP://hr.shippingchina.com- S" C2 Z. o8 |0 x. n
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1 o6 G# c4 }6 A6 i' r& r& k; ~: _
基于以上三点，当小公司各方面都作的员工到大公司去，往往容易驾轻就熟，因为相对是“从难到易”的过渡。) d5 e) h/ c t4 e" c$ }+ r. t$ z' f
$ l3 T# c" t- ~' G* z& |
不知道各位如何看待“小公司造就大人才”，欢迎大公司和小公司的朋友都来谈谈。[EDIT]用户“航贸HR”于2007-8-9 14:26:09编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-8-6 10:07:00
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