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1980年后出生从事传媒、地产、航空等行业在CBD写字楼工作千名白领问卷调查显示——
3 a, D) X3 F" Q+ b5 Q! K
/ K! O" q9 j+ I 近六成“80后”怀念以前的老板
) P0 B- {- w; h( `7 b- F7 U ) t; f8 B6 |5 l |" s
近七成对薪水不满 认为刘翔是同龄人代表
o m" U6 B! S- y* e5 v$ M
3 R) P8 T8 n2 ^5 O% l2 w& |! G 专家：整体心态焦躁 缺乏承担家庭责任的意识
/ v4 p3 y, \* e4 A + o8 x( d' N9 a) s( m i
近日，北京一咨询公司和某网站联合发布了《80后上班族生态调查报告》（以下简称《报告》）。
9 X! V# i4 v6 s; P1 A2 o# x/ ?4 N
1 @6 j1 o3 E% D* u, \# g" v 此次调查的地点在CBD万达广场，调查对象为从事传媒、地产、航空等行业的1980年至1985年出生的上班族。+ Q9 E7 A$ g; i. c C: N
$ Q& y" J" a$ u$ B4 E- f
组织方对1000份有效调查问卷进行统计分析。昨天，大度咨询的总经理刘兴亮和忙否网的CEO张本伟对本《报告》的结论进行了点评。4 V4 ~2 Q$ h/ [3 g9 u; G
1 {) j* u m, @ 工作心态焦躁频繁跳槽+ |: \% o* L1 [( l% x* Q" Q/ Q/ x8 }
( r$ n2 O. A8 p$ h
对薪水的满意度
" w; C) T" a9 x3 f$ }+ D' a 5 R+ ]6 O% k) C# ?2 p* g
符合要求 30.8%4 N+ k' }9 D4 f& ~! T
: d* _, V2 K* R
太少、不够花 39.8%% F2 Y7 a0 V- P5 h9 S2 `, X; e
, W# x* W9 z8 m, I; u0 e" L 应该值更多 29.4%/ Z9 T2 c. K: d* P
% o- u. I$ p7 U5 V- O! p, Z 点评：充分体现了80后上班族的焦躁状态，对薪酬不满的背后，往往是对公司整体的不满，内心充满抱怨是80后现在普遍的问题。) D! R" n+ J. `5 G8 p* U# M
9 Y) d" Y! l! |- y0 W$ B
对于以前老板的态度
* M8 ^) Z/ T- o4 h/ Q* { $ f* H8 F1 U: j S
想扇他耳光 9.7%3 D) H$ l! n1 F7 _
4 K7 ~& m% {0 c. s4 x; y 早没感觉了 33.4%
# J+ J, L& w- I- w8 B+ y& u& X2 `
: `) T2 h1 n! F3 t 比较怀念 56.9%5 k' }. _' \7 z! [# ?
5 u" G" T5 y2 u( K/ ~! h* Z5 s
点评：对以往老板的怀念反映出了80后的一种矛盾心态，频繁调换工作的结果往往是一个不如一个。3 s8 g3 ~7 v3 A/ D
# @. l, l9 N+ K {* [; i \2 K, @9 b 家庭缺乏责任感) V) E" b4 n0 w) m1 n2 J" X
* r- c( S6 p$ n6 k
每月薪水的主要用途
% `1 v# J, u+ V2 t% p& ]3 t
" x7 o( [* k! ?, h4 u0 ^; @) { 不知道怎么就花没了 24.3%
: s% s3 b9 H. G/ c( @; j
* A1 W7 d- Z* ]9 | 养自己 33.8%+ S1 c) ~2 [5 o* h: m& C0 D
+ ?6 o) [; B$ A; E3 R& [ 其他 30.7%0 p0 i! _3 o& i9 z9 n
3 a! b2 a6 O7 ~% A! _0 ~2 Z7 U6 O
养家 11.2%
) O& F% }" \( ?
# ~7 X9 L+ ~- Z, m: i 点评：从80后上班族的消费结构来看，他们基本没有承担家庭责任的意识和能力，有独生子女后遗症，这种缺乏家庭责任感的状态令人担忧。& n# v& G7 x8 r" f* A Y3 H7 U
8 }$ H: m4 \* C0 x; a, H代沟与70后价值观明显不同1 c9 y. u* R [9 H, V
1 n/ }5 ~1 S* K
对70后的看法
4 k. }5 h& v* E
/ I9 J+ T! k2 f6 ]- c( u# |; \5 f 抠门，花钱不大方 15.5%
0 E. G- s& d$ Z% W3 _
( s K9 N: m3 k4 L0 t9 } 太死板、老套 19.9%% v: i* W' s5 F$ K$ n
! ~5 u# _ e' t0 a 没觉得差，比80后强得多 41.7%
+ {$ R4 M3 c" Z7 c . l( @6 @* Y0 ~ w3 ?
太假，不敢讲真话 22.9%. s9 w5 Q# { T+ Z; m6 R
7 f i6 T2 c* I9 z
点评：80后和70后在工作、生活、爱情等多方面存在价值观的明显不同，这种差异导致今天的80后与70后相互不认可。) v- o: t% {/ y& P* j2 q4 V# B
2 ~4 Q1 o! n0 [+ w+ f0 B! f1 F) _
偶像刘翔是先锋代表6 M: [7 h! B# S: K
; i3 U& I4 ~ j G; }9 Z1 Q4 w, E
“谁是80后心中的先锋代表？”在这项调查中，超过四成的受访者选择了中国飞人刘翔，而受访者中选择80后作家韩寒、郭敬铭和超女李宇春的，仅占总数的22.5%。/ j* a$ s3 V+ F
: o' \- K2 i" ^ “最反感的热门娱乐人物是谁？”受访者中有超过四成的人选择了宋祖德，近四成人选择了杨二车娜姆。
5 r; X2 [4 F, h2 B3 f* X. z& w
# v8 u! V$ V C: E9 A1 M% {! m& n: a 点评：80后上班族已跨入理性思考问题的阶段，因此，他们把一夜成名的人当成茶余饭后的笑料，真正崇拜的却是一个真正的英雄形象。4 M9 F# F' T9 @* X: ^
0 o6 @5 S$ {; f. R, ?' d: X m8 m
刘翔就是一个在奋斗中成长的人物，自然能得到更多的支持。这说明80后上班族强烈的竞技情结，和对公众舆论的“环保态度”，他们的确是好强的一代。7 j# r# j* T- \0 F' d7 q6 J6 @
# n) n( U; o" M6 y2 S# ^- t 组织方态度 80后受社会高度关注( M4 U5 x/ C9 O
) o5 ~6 U1 C4 |- }# p& g/ E
今天上午9时许，调查网站市场部负责人谭佳萌表示，“80后”是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，他们已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。
5 W( S$ m& ]- E" K' x
; X* q& P `2 d: ~ 调查研究这个群体的生存状态，对正确理解和认识80后上班族有积极的意义。以后如果有机会，会进行更广泛更深入的调查。' I* N7 n7 o4 ^# I/ U b! O
* }6 b1 Q6 H9 l8 k( T. m. R来自：世界经理人 |
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发表于 2007-9-16 12:17:00
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