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1980年后出生从事传媒、地产、航空等行业在CBD写字楼工作千名白领问卷调查显示——
6 G+ R6 C( ]/ H$ J
& M% [& E7 s/ l9 [ 近六成“80后”怀念以前的老板
& X+ c2 g. |; J2 J
; S( d# V; n3 n" f9 d 近七成对薪水不满 认为刘翔是同龄人代表7 W. w$ z& ?/ b5 i
" @4 Q! O" h# S" a: c& [1 L
专家：整体心态焦躁 缺乏承担家庭责任的意识
& x1 t( N0 J% }4 n( v
$ Q3 o; A6 k: X3 |3 M 近日，北京一咨询公司和某网站联合发布了《80后上班族生态调查报告》（以下简称《报告》）。% ]1 j! n) }7 N
7 `% A2 {, b. ~+ e" g; q. @ 此次调查的地点在CBD万达广场，调查对象为从事传媒、地产、航空等行业的1980年至1985年出生的上班族。
0 {$ Y3 S U7 _$ @9 A : }- }5 J+ l1 t! X; Q& K
组织方对1000份有效调查问卷进行统计分析。昨天，大度咨询的总经理刘兴亮和忙否网的CEO张本伟对本《报告》的结论进行了点评。! ~# Y# ^! I C: d! ^8 U$ w7 l
/ N* N5 t1 E* x
工作心态焦躁频繁跳槽
3 Z! g, V- ` D+ q0 u: d: E ; i4 w3 O9 N8 q$ ?' l
对薪水的满意度
) r$ _ T. F' ^! l+ j# Y
" ~- N5 r) d3 X. E; j$ z 符合要求 30.8%
3 R" M7 p6 D: _6 G( x) J
3 c& `) y8 ?; a' m7 w% w- d 太少、不够花 39.8% A" ~/ {. X, X( P, l) j
- j$ y% }+ @- ` 应该值更多 29.4%' D6 H. |, P# i5 d# Z. H5 H
( W6 W6 W8 M1 [' m/ f8 j7 Y
点评：充分体现了80后上班族的焦躁状态，对薪酬不满的背后，往往是对公司整体的不满，内心充满抱怨是80后现在普遍的问题。
! d1 J- O& p, k/ ~! Y! E' V% e; D) V 4 o" S; o* T$ E$ c* ?
对于以前老板的态度
9 ?1 e# v* \1 K) G2 A5 { & V/ S5 n4 S) I$ t8 M' h. `+ ~
想扇他耳光 9.7%
, Z+ }% Y5 M, h" {1 f% \/ e, a
1 [/ J" s, Y. Q4 j" z0 B 早没感觉了 33.4%
2 P2 x1 f( o; a5 {0 S U* _ , I/ z. ~; u" F( o" ^4 m r7 _4 ?
比较怀念 56.9%/ g" U! X+ I; A( K
2 {5 e% Q0 v3 G8 ]( ~* S
点评：对以往老板的怀念反映出了80后的一种矛盾心态，频繁调换工作的结果往往是一个不如一个。6 [; Y2 }8 ?4 W5 w' K) u( q
& g5 A- L: j; z: d. K
家庭缺乏责任感
4 n4 T9 _# s1 {6 C
8 C6 e' M% x# R6 R/ N- B. L 每月薪水的主要用途7 N X, B$ ^% f( |" e
$ y% [0 U, i9 X0 F- ? _" _
不知道怎么就花没了 24.3%) h4 N) ]* y, a" K1 ~& x
; D) N2 s& B s4 o# ?; D$ W7 C
养自己 33.8%, B3 Y" Y2 G* ?( R0 u. E, q( Z
8 C/ M* U1 ?1 v 其他 30.7%+ i! E/ V: }$ y" _3 k. e
# n7 w6 X% Y; R$ \& T 养家 11.2%3 [" [! w+ y: a0 N5 d: g; e" h
; g, o- W: W' O, H$ C 点评：从80后上班族的消费结构来看，他们基本没有承担家庭责任的意识和能力，有独生子女后遗症，这种缺乏家庭责任感的状态令人担忧。# e$ b% v* [; E
" Y2 `% s4 j5 G" {% { h. ?% r5 j! o
代沟与70后价值观明显不同
' {( p3 m+ T7 S9 @* \( y& ]3 ` ' P9 u. ?9 N3 D: I" z* H5 @
对70后的看法
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0 X8 Z! d# @. v4 [' s' c/ Z 抠门，花钱不大方 15.5%
/ X8 `5 d8 n( Q- g, ?/ J 0 c* U8 H8 A* P1 Z9 z' y
太死板、老套 19.9%
9 {& l8 }; t* J/ J4 q" |
' d, ?$ l# x5 r. y b$ C 没觉得差，比80后强得多 41.7%
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太假，不敢讲真话 22.9%7 O: d! V2 O% Z- _
2 m( q8 K5 k' Y5 z+ Q
点评：80后和70后在工作、生活、爱情等多方面存在价值观的明显不同，这种差异导致今天的80后与70后相互不认可。
& v! j/ Z. r$ X1 z, A 3 M( L' [8 ^4 t, Z/ ?( a- Q
偶像刘翔是先锋代表; i6 M. r2 H: ^) D j6 a5 i
& ^/ o8 B! v( ^, Z( O- w" {
“谁是80后心中的先锋代表？”在这项调查中，超过四成的受访者选择了中国飞人刘翔，而受访者中选择80后作家韩寒、郭敬铭和超女李宇春的，仅占总数的22.5%。3 R( g5 A* K* r) s5 m$ _
! C) `: f6 R) _% l
“最反感的热门娱乐人物是谁？”受访者中有超过四成的人选择了宋祖德，近四成人选择了杨二车娜姆。3 [2 p) B; c& b( P1 |
5 x1 M9 p+ o8 }! P- y+ u 点评：80后上班族已跨入理性思考问题的阶段，因此，他们把一夜成名的人当成茶余饭后的笑料，真正崇拜的却是一个真正的英雄形象。5 n6 k; p9 K, k
7 W1 g. y0 W9 {# z3 D R2 } 刘翔就是一个在奋斗中成长的人物，自然能得到更多的支持。这说明80后上班族强烈的竞技情结，和对公众舆论的“环保态度”，他们的确是好强的一代。
( j; q! j% m, @; C4 t4 i
9 B$ r: ~0 }. h R8 ?0 o 组织方态度 80后受社会高度关注
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今天上午9时许，调查网站市场部负责人谭佳萌表示，“80后”是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，他们已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。& k2 g4 ]2 K; u* W
D" U4 |5 m1 i/ L# e% ]2 W
调查研究这个群体的生存状态，对正确理解和认识80后上班族有积极的意义。以后如果有机会，会进行更广泛更深入的调查。0 I$ L9 A6 x2 L5 \* W+ y/ X
5 M j6 B( x" u- \来自：世界经理人 |
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发表于 2007-9-16 12:17:00
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