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三个“员工和老板,到底谁怕谁”小故事(中）; s& @# ]& S. H- ? H
, J9 f k, d% E' h* C3 \2 r作者：水思源 来源：http://blog.chinahrd.net/more.aspx
& {) }. C |* W% k5 W# w8 T* M
9 T! R; J& j: \0 a 今天讲的故事是关于员工，如何了得，“坏事”做绝，企业拿他没有办法，乖乖听话，变只温顺小绵羊的故事。# Q& n$ Y/ v& N% _; J
( T3 V, o% s$ f! Y; c
某企业员工，上班违纪，和其他员工聊天，甚至于造成生产线停产。 M0 N4 M* [ t5 B2 Q+ l2 E5 c( z& C
7 t/ Z2 ]" B- W+ p
企业一怒之下，开除除名。一般故事到此结束，但该员工不服，状告企业要求恢复职位，并赔偿解雇期间的薪资。. s P6 V' J3 A% n# m
/ F5 ]6 o- L# V+ L 企业莫名其妙，结果，官司打到法庭，该员工拿出若干证据，某年某月某日，企业让他加班工作，未付加班费用。某年某月某日。。。。。。，共累计多少等等。
0 m$ I8 b g4 J, S
9 D8 A1 f; j! ]" S; { 结果，企业不但输掉官司，赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位。
, v6 L) x# K+ A- U1 R' j! R
/ ] f0 A2 s1 h 为何？' c( X; X1 V# j: }2 o9 J3 w: P R. R9 V
' U5 A4 p4 p B& G! Z& t# a 因为劳动法有明确规定：员工是弱势群体，企业对员工一旦有违法现象，则企业任何对该员工的处理，将不予支持，如打官司，企业必输。) k* b. t6 \1 ^5 |( R1 ^
3 q# F Q6 |- B5 L 企业和员工谁弱谁强，从上述案例不难看出，大多数情况，员工处于弱势，但真正鹿死谁手，还视具体情况而定。, E" I9 N% ?& B
+ t9 h) }; Y, f( k
所以员工要记住一条“取胜企业法则”，受了委屈也罢，遭到迫害也罢，甚至无理取闹也罢，要想视企业为绵羊，只要抓住企业的一些违法现象，则企业必败。# u( y8 D7 {7 V3 ~
% _ R# Y, A* W0 z; j" K' |8 O2 U+ Q
哪些企业的违法现象比较普遍，可加以举证，列举如下：
1 F, X1 e% D5 V( U( q. x( h9 w. F6 b3 x8 u6 t
一、加班费不计算
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二、社保交不足，
3 \; n$ U- V( ~! e- J% ]
) K! w& D7 z! }& X# I: \ T 三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。* Q; l6 c. G! x) f. l9 P6 E
* q4 b0 p2 W8 W& N" |) n 如果碰上好的欧美企业，连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招：算算每个月的加班小时数，是不是有员工超过了36小时，只要有一个，企业就是违法。一旦企业违法，员工就要什么有什么了(合理权益）。。。。。
4 |5 k! R: Z! U, X" `& `5 ]
& ^3 c* B7 j4 y h% ]# A9 ` 水思源语：, P N' u) \. z1 x$ ^1 S1 \+ U
' |# K% Z. |8 x/ p 以上法则不是教员工变坏，而是为了维护苦菜花式的员工。6 B: s5 Z$ w" M& l$ ^
4 c; u. s2 u q( H* B3 | 有了它撑腰，百度、东航、肯德基那么多案子，员工就不会那么弱势。
+ \0 _( u2 @7 q: p/ S8 P5 n0 z0 C( H" E# a6 F
员工即使不能真正的翻身做主人，但自保应该足已了！ |
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发表于 2007-6-27 16:53:00
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