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三个“员工和老板,到底谁怕谁”小故事(中）
- H1 O3 i$ N, K0 {, S7 x3 g- e, h5 g8 U, F
作者：水思源 来源：http://blog.chinahrd.net/more.aspx
3 {* l4 U' e6 v, n% V1 C, v- F; M; Y
2 w( G, r$ ?, G o( h 今天讲的故事是关于员工，如何了得，“坏事”做绝，企业拿他没有办法，乖乖听话，变只温顺小绵羊的故事。' e! v0 e2 c! V* p8 x
# ~+ Z2 d0 j4 \7 z# s; k 某企业员工，上班违纪，和其他员工聊天，甚至于造成生产线停产。6 J6 G9 _' s5 k: S; s
# ^/ u& {2 E0 v2 o
企业一怒之下，开除除名。一般故事到此结束，但该员工不服，状告企业要求恢复职位，并赔偿解雇期间的薪资。0 r; |6 ` m! m# i) K
" F) ^: U `0 y' F" b( U1 z 企业莫名其妙，结果，官司打到法庭，该员工拿出若干证据，某年某月某日，企业让他加班工作，未付加班费用。某年某月某日。。。。。。，共累计多少等等。
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结果，企业不但输掉官司，赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位。
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. I0 S' H1 c, I& c9 F x 为何？: f& j- g+ H) \7 g3 z+ U2 j
# @% `$ e. `' m4 V
因为劳动法有明确规定：员工是弱势群体，企业对员工一旦有违法现象，则企业任何对该员工的处理，将不予支持，如打官司，企业必输。
+ t, [9 e& i: U0 ?. D: M, ?0 U* r
4 X3 @& Q: [- W4 o 企业和员工谁弱谁强，从上述案例不难看出，大多数情况，员工处于弱势，但真正鹿死谁手，还视具体情况而定。
" Q0 k1 x: _% T
; Z1 l$ x' R8 c 所以员工要记住一条“取胜企业法则”，受了委屈也罢，遭到迫害也罢，甚至无理取闹也罢，要想视企业为绵羊，只要抓住企业的一些违法现象，则企业必败。' {& Y, w f7 l* g
* `0 V: m# @; l$ b+ h6 U
哪些企业的违法现象比较普遍，可加以举证，列举如下：* A- o/ ~1 S( r0 N! [, W) T: l
# [" W2 i+ x9 R
一、加班费不计算) x: v% [) w/ \
; ]7 B/ u# {9 Q8 _1 t6 s4 F 二、社保交不足，
1 C6 l: ?' c% C& i0 E& }4 N
9 r! `( K- q; }" p3 _( V+ g& J" ] 三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。
/ K8 M" [+ Y" I: E3 }# ]) R8 T. D8 {7 g) |6 ]" b9 C; M
如果碰上好的欧美企业，连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招：算算每个月的加班小时数，是不是有员工超过了36小时，只要有一个，企业就是违法。一旦企业违法，员工就要什么有什么了(合理权益）。。。。。7 G6 Z y0 z( V8 V
; X$ m, o( ?! u# B
水思源语：
9 `6 ~4 o; t: V& z
+ V, F! ~% l2 g1 C/ u$ N6 x 以上法则不是教员工变坏，而是为了维护苦菜花式的员工。
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4 X- |4 U7 Y, t$ R* D; V. v2 L2 X 有了它撑腰，百度、东航、肯德基那么多案子，员工就不会那么弱势。8 Y0 Q) [0 Z' p1 F4 _& ^1 l3 L
9 v( c6 ^4 |2 W3 {& z, S 员工即使不能真正的翻身做主人，但自保应该足已了！ |
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发表于 2007-6-27 16:53:00
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