- 最后登录
- 2007-6-27
- 注册时间
- 2006-4-12
- 威望
- 0
- 金钱
- 122
- 贡献
- 6
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 128
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 105
- 主题
- 52
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2006-4-12
- 最后登录
- 2007-6-27
- 积分
- 128
- 精华
- 0
- 主题
- 52
- 帖子
- 105
|
|
三个“员工和老板,到底谁怕谁”小故事(中）: y; Z: R- A( l
, A- b/ E1 k M3 T. ~$ O: z# Y% P作者：水思源 来源：http://blog.chinahrd.net/more.aspx4 Y8 v% W; X. S/ s4 A
f8 J/ {" Q* W6 q: }8 x) Q8 z; _
今天讲的故事是关于员工，如何了得，“坏事”做绝，企业拿他没有办法，乖乖听话，变只温顺小绵羊的故事。
, w& o9 [ D2 {+ ], l
$ {& p4 `( z" I 某企业员工，上班违纪，和其他员工聊天，甚至于造成生产线停产。
. F5 `" M" e+ g! @4 o8 d
! @( [5 t( e, K* B 企业一怒之下，开除除名。一般故事到此结束，但该员工不服，状告企业要求恢复职位，并赔偿解雇期间的薪资。- w, S; d. M: _( b3 L/ l5 K
, k2 \2 S# [7 a5 y 企业莫名其妙，结果，官司打到法庭，该员工拿出若干证据，某年某月某日，企业让他加班工作，未付加班费用。某年某月某日。。。。。。，共累计多少等等。( b, N- j2 G9 d% ?6 t
& _3 f4 p9 [0 j" a- ]
结果，企业不但输掉官司，赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位。* |7 c" J- n; P
/ E* g" k9 I/ k' O" I
为何？
0 m3 I/ l# y/ r: `* j6 P
+ } F8 x. f/ Y( I; o+ T 因为劳动法有明确规定：员工是弱势群体，企业对员工一旦有违法现象，则企业任何对该员工的处理，将不予支持，如打官司，企业必输。
* U# C q3 ~8 W$ \# Q' t; Z5 i) g
企业和员工谁弱谁强，从上述案例不难看出，大多数情况，员工处于弱势，但真正鹿死谁手，还视具体情况而定。2 Q" i; I! B+ c8 X+ ?3 S% o
- W4 Q8 O' P! x4 a, ^& a/ j 所以员工要记住一条“取胜企业法则”，受了委屈也罢，遭到迫害也罢，甚至无理取闹也罢，要想视企业为绵羊，只要抓住企业的一些违法现象，则企业必败。
" V( e# x; ~( ^$ x/ U
1 W' O/ ]4 i( I- O" \ 哪些企业的违法现象比较普遍，可加以举证，列举如下：
' U# W+ c- b2 z8 D; A0 }) z+ Y/ p0 V% ^7 i; C
一、加班费不计算
4 K( n* A& s" } I+ f& Y/ C
7 }( d9 ~! t5 u) B5 G6 n 二、社保交不足，
p9 Z0 t' Q; P+ @6 K. G2 c8 m6 ~
9 [- q3 f* Q. ?2 m7 U) o; e 三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。
& m# g# u: I) J" h
5 o9 [1 V, D# V 如果碰上好的欧美企业，连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招：算算每个月的加班小时数，是不是有员工超过了36小时，只要有一个，企业就是违法。一旦企业违法，员工就要什么有什么了(合理权益）。。。。。
' }9 M4 o R ^: r. o7 Z, b0 t' |7 x8 m1 \- m
水思源语：
. E; v! V$ d: r" t- C0 t2 ]: Y w! v, h- ~
以上法则不是教员工变坏，而是为了维护苦菜花式的员工。
4 |# C9 j1 ]5 H: |1 ^# Y, K
( {/ P0 d7 @# E' s" d 有了它撑腰，百度、东航、肯德基那么多案子，员工就不会那么弱势。+ y( d) e* j' l; s: m' r3 o
8 l7 H, l( w% _* \0 t4 T 员工即使不能真正的翻身做主人，但自保应该足已了！ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2007-6-27 16:53:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
