[转载] 成为史上最让企业发抖的员工~~~

三思后行

三个“员工和老板,到底谁怕谁”小故事(中） # w; O% s( x0 K ~, W$ w 作者：水思源 来源：http://blog.chinahrd.net/more.aspx 今天讲的故事是关于员工，如何了得，“坏事”做绝，企业拿他没有办法，乖乖听话，变只温顺小绵羊的故事。 ; `# W5 n7 U8 @2 s/ E+ V 某企业员工，上班违纪，和其他员工聊天，甚至于造成生产线停产。 企业一怒之下，开除除名。一般故事到此结束，但该员工不服，状告企业要求恢复职位，并赔偿解雇期间的薪资。 * ^+ b; H& B% x+ x) } 企业莫名其妙，结果，官司打到法庭，该员工拿出若干证据，某年某月某日，企业让他加班工作，未付加班费用。某年某月某日。。。。。。，共累计多少等等。 5 h8 m% ~8 A& ]1 S# i" _2 {# C( z4 s. r6 B ; B# z6 B( C! c5 L& G% s 结果，企业不但输掉官司，赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位。 为何？ 因为劳动法有明确规定：员工是弱势群体，企业对员工一旦有违法现象，则企业任何对该员工的处理，将不予支持，如打官司，企业必输。 企业和员工谁弱谁强，从上述案例不难看出，大多数情况，员工处于弱势，但真正鹿死谁手，还视具体情况而定。 所以员工要记住一条“取胜企业法则”，受了委屈也罢，遭到迫害也罢，甚至无理取闹也罢，要想视企业为绵羊，只要抓住企业的一些违法现象，则企业必败。 哪些企业的违法现象比较普遍，可加以举证，列举如下： 一、加班费不计算 二、社保交不足， 1 y6 S3 g Z2 A i* Y% I 三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。 & \8 ]. Y3 [% ~ 如果碰上好的欧美企业，连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招：算算每个月的加班小时数，是不是有员工超过了36小时，只要有一个，企业就是违法。一旦企业违法，员工就要什么有什么了(合理权益）。。。。。 ( S h3 {3 z2 t5 j5 R& @ " D3 y0 e- ~0 f2 w0 i6 H$ e/ B 水思源语： 4 Q' L) Q- h: g7 z2 m 以上法则不是教员工变坏，而是为了维护苦菜花式的员工。 & g+ f, r: a9 w1 h4 V9 K' L8 t 有了它撑腰，百度、东航、肯德基那么多案子，员工就不会那么弱势。 3 c8 b# a: T, |5 S; \# E! r- n1 K 员工即使不能真正的翻身做主人，但自保应该足已了！

crystalwxq2004

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羽毛狗

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Datura_00

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琴韵心晴

汗一个，顺便BS一下 1、员工要先仲裁才能上诉吧？ 2、加班费和被辞退根本就是两码事，员工举证是没算加班费，咋判决结果怎么会是企业“赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位”？怪哉！ 3、员工要找企业的麻烦，的确很容易。不过里面有个举证的问题，还有一个时效性。 ( y- U: s0 U) v9 ~ 6 H% m6 c" Q1 B' ]顺便说一句，这个员工通过法律手段回到工作岗位估计得被企业玩儿死

ASHUR501

按照人的常理,是仲裁赢了.但除非他不会那家企业不然商真的是玩完了.

derw1n

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郑建炳

要多出这样的刁民才好

巩灿

哈,言之有理,但这些企业又是没有办法规避的

fengbupa

理论上可行，实际应用不一定能胜诉。 《劳动合同法》保护劳动者，但也不是包庇，只要企业做事规范，就不会有漏洞。但是现在的企业基本没有完善的，所以往往员工一告就赢。尤其是社保费的问题，全国大部分企业都在少交，所以企业很难赢得官司，但是整治一个小“刁民”，还是有很多办法的。。。。[em29]