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[原创] 《劳动合同法》第50条规定

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2007-9-2 13:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

近期阅读合同法，第50条的规定：员工离职后，单位在15日以内应为其办理档案及社保的转移。但某些员工离职后根本就不知道把自己的档案转出，最近在清理档案时发现，大部分已离职的员工的档案仍留在原单位。请教各位：该档案是否应该由单位通知其转出；或着置之不理．

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caohaiwei

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沙发

发表于 2007-9-4 13:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定

用人单位应当负责将员工的档案转出而不是员工。通常情况下，员工离职后单位应自行将档案退至单位所在地的劳动部门下属的档案接受部门，然后由其负责转至员工户籍所在地的街道或是劳动局下属的专门的档案保管部门。[EDIT]用户“caohaiwei”于2007-9-4 13:33:19编辑过此帖。[/EDIT]

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宇一子衿

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板凳

发表于 2007-9-6 09:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定

这也确实是个问题，有好多大学毕业生毕业了，户口都没落，这岂不更麻烦？你写的条文不准确：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。注意“应当”这个词，我的理解，主要是以往出现个别单位扣押员工档案和不办理社保转移，而这一条款提出了企业应承担的义务，但并没有对劳动者转移与否做出硬性规定。双方只要协商一致，档案和社保关系仍可挂靠到用人单位，但劳动者要求转移时，用人单位必须办理转移手续。

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52sunco

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地板

发表于 2007-9-6 11:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定

路过～对“应当”的问题忍不住说两句～对法律条文中的『应当』，应该按照『必须』而不是『可以』来理解。《劳动合同法》里共用了70次『应当』，难道都可以理解为“协商一致”不履行么？恐怕不是。 “建立劳动关系，『应当』订立书面劳动合同”，达成不签合同的协议也不会有效。即便“暂缓转移档案”达成一致，“不按『应当』办”实际上也违背了法条，有可能会带来风险。[EDIT]用户“52sunco”于2007-9-6 11:54:55编辑过此帖。[/EDIT]

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宇一子衿

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5楼

发表于 2007-9-6 16:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定

呵呵，为什么要忍不住才说哪！如果照你的说法，有时岂不让员工为难？

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52sunco

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秀才

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发表于 2007-9-6 16:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定

呵呵～从人性化管理的角度考虑可以代管一段时间，但是实际操作中经常有“黄鹤一去不复返”的情况。国企拥有存档权勉强可以实行，外企民企都是在委托人才中心代管档案。举例说明： ◎保险关系公司暂时保管下，离职员工转移档案需要跑{原单位->人才中心->新单位}。公司主动转移的话，离职员工凭《解除/终止协议书》直接去{人才中心->新单位}即可。（有存档权的话，公司代管为{原公司->新公司}，主动转移为{人才中心->新公司}，路程相等） ◎公积金转移程序同上 ◎社会保险转移也同上～搞定《保险关系转移通知单》后和养老手册一起移交人才中心、放进档案就OK了综上所述，企业代为保管的情况下，员工多跑路，企业担风险负责任，还要考虑原HR经手人离职交接不利会造成历史遗留问题、人家要的时候交不出来就惨了～受累不讨好，何必呢～？员工有的时候不明白及时转移的重要性，这几年HR做下来，户口、人事档案、保险关系等方面上、“走时不急用时抓瞎”的情况见过太多太多，我个人如果离职绝对会要求公司第一时间转出至人才中心/公积金管理中心的（都是熟人时不抓紧办，过两年HR换一茬人谁还记得住咱这点陈年往事呀）。[EDIT]用户“52sunco”于2007-9-6 17:15:09编辑过此帖。[/EDIT]

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