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金才论坛——上海劳动人事政策法规系列讲座之2 T8 U# ], w$ |" q
6 X% L4 J" X2 p7 z; z2 d1 i
《劳动合同法下企业实战演练》
. P# }' I; U, Z, P3 `
" @3 Z6 l3 p; m1 N( Z. |+ P! w6 z: p
- X) R# _" q& ~+ ]8 n您知不知道从08年1月1日起，劳动合同期到期，企业也需要支付补偿金给员工？
6 F4 F& s! q+ @( c* i! j您知不知道从08年1月1日起，企业解除劳动合同的成本将高达3倍以上？. J. ^7 S$ P) _( d( p$ k9 C" }- U: T
您知不知道从08年1月1日起，企业与员工签订固定期限合同只有一次机会？
' Z# p& g V: ?" K3 X: K4 s3 o您知不知道从08年1月1日起，劳动合同中的9项必备条款吗？) d. ], i) |+ y2 |8 `3 h( Z2 Z
据不完全统计，将近有90％的企业现有的规章制度在新劳动合同法下都将面临巨大的风险？您想知道有哪些风险吗？
$ H9 Y& J, a* U/ S) ]您是不是不希望自己的企业被即将到来的新劳动合同法所约束。
2 ^, K2 K8 s# T您是不是希望能更早、更准确的掌握其中的要点，以防止不必要的企业运作风险。
5 h8 M8 ]( O1 v, N9 C+ K! _9 A5 u& K+ X2 s+ Y+ B; B* q
时 间：2007年10月30日(周二)下午13：30～16：30
( y. [; X8 R. b" ] I Q地 点：中山西路620号上海市人才市场三楼会议厅(近天山路)+ I2 D3 O0 Z& K5 {2 D' L
主办单位：上海市人事局( @4 c0 ]( B: P, f
承办单位：上海市人事局 世纪金才网
4 O, n2 y; c" P/ m上海金才管理咨询有限公司0 Y6 d3 a- I$ I$ _
主讲嘉宾：/ P# A* K3 [- m5 h
上海劳动争议仲裁委员会委员、原上海人事争议仲裁委员会主任 周茂生
; i' {' _% h! ?. d3 n上海市劳动争议仲裁委员会委员；上海市人才中介协会顾问；上海交通大学海外学院兼职教% U# Z1 r5 _' c: h
授；香港国际工商学院兼职教授；原上海市人事争议仲裁委员会主任，上海市人事局人才流动管
! l" Y1 B' G; {5 ?. f理处处长、人事仲裁处处长；
) f, W' |* ^) z 自1984年开始，多年从事人事政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作% |( c( R! O" ]' s, N
起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规；主持了“人
2 @3 @9 z' i% b; F" r9 R6 h事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题；主编了《人才学》、《人事管理学》6 |6 P% Z" O" a% ?
等专著。6 v$ Y# C b2 p
2 d: z2 C7 \ b& g; }
主要议题：" q8 j0 x$ _3 t5 W E" @, D
1、针对新劳动合同法的热点问题及企业应对策略深入分析；9 Z; F' c6 F2 Q3 F8 P9 l& ?1 K) J4 l
2、针对每一热点问题的典型案例现场分析仲裁思路；
9 Q& J6 Z% ?4 m% U/ C" C2 @劳动合同期限的设定； 服务期的约定；, I* M h. P+ B c) d
竞业限制的使用； 员工试用期的管理；' f9 ~, l# b R; u# A8 @, a
劳务派遣的运用； 非全日制工时制问题；
& r7 w; d7 _( k0 c6 ~3 w( |赔偿金问题； # Z* S0 ?) w1 \
3、以案例分析引出劳动合同法对企业用工将造成的影响；3 D$ G% G. X& C
4、针对劳动合同法的热点争议问题进行新老内容对比；
& M0 b. Z8 K9 w
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讲座案例解析：1 C/ l: E* h% m! d3 ?
6 O8 T6 @( M* A! V1 {王某与B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日，试用期为2005年2月20日至2005年5月19日（三个月）。试用期工资为1500元，转正后工资为2500元。1 Y& [3 \- t/ C. v- c& w
王某工作至2005年5月19日，单位认为王某不符合录用条件，与王某解除合同。王某不服，到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理。
6 `+ _+ {/ F% d6 z* _- V" t如王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年１月３１日，试用期为２００８年２月２０日至２００８年５月１９日，此案件有应如何处理。
; j& Z1 s; ^6 p3 l 劳动合同法实施前的处理结果：单位共应给予支付：４５００元
! R) ~! s+ w9 g1 b- `( E% }. m; E& \# `8 T
劳动合同法实施后的处理结果：单位共应给予支付：１１２５０元（1） 如未按法支付经济补偿的，根据第八十五条一款、四款，还要加５０％－１００％的赔偿金。6 B- }% J( _& t; H9 E
（2） 如果是违法解除，根据第八十七条，还要加付经济补偿标准的二倍支付赔偿金（２５００）元。
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6 X) [3 g; K9 w4 F: d6 f) }参会对象：企事业单位主管HR副总；HR总监；HR经理及HR从业人员；
& V6 z! y# [8 ~, a n# G- j6 M报名限额：由于会场面积限制，本次课程培训报名人数限120人，请提前报名或预定。2 k" O2 v6 U/ L2 |4 }
收费标准： 同一单位1人参加的280元、2人参加的每人200元（会员单位按照会员价格）。
- @) v: T( I; B( M# M# X (提供《中华人民共和国劳动合同法》一本、最近劳动合同范本一套、劳动合同法案例分析练习题一套、矿泉水、餐巾纸、便签纸等)" h- y9 s$ _& \
优惠方案：2007年10月20日前付款的，按上述收费标准9折优惠5 d+ E/ E: U) j3 F
报名联系：上海金才管理咨询有限公司
$ ~& U, X3 R! C& a, F2 _' C地 址：上海市中山西路750号2号楼4楼(200051)
6 N5 {+ B4 u' E5 ^( E, i报名电话：021-62415186-616 屈先生
/ c( e+ ? o$ |5 |2 `传 真：021-62413450 网上查询：http://www.91gt.com |
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发表于 2007-10-17 13:04:00
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