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金才论坛——上海劳动人事政策法规系列讲座之0 D( w9 j- J" c1 A
6 X- \: a, }. W a! k! }- T
《劳动合同法下企业实战演练》
) l+ m- |' K1 C& N2 u1 [& _1 y! W2 m2 A
; h- n9 f2 I. E3 y( j( T2 T您知不知道从08年1月1日起,劳动合同期到期,企业也需要支付补偿金给员工?
+ ]" R: p. D: \' g您知不知道从08年1月1日起,企业解除劳动合同的成本将高达3倍以上?& G4 [+ h! T& f. ~! I6 O
您知不知道从08年1月1日起,企业与员工签订固定期限合同只有一次机会?# y8 N& k" |) U( ?9 D
您知不知道从08年1月1日起,劳动合同中的9项必备条款吗?
& A2 [0 c5 P2 H! p据不完全统计,将近有90%的企业现有的规章制度在新劳动合同法下都将面临巨大的风险?您想知道有哪些风险吗?+ Y9 v+ s0 i1 ? g
您是不是不希望自己的企业被即将到来的新劳动合同法所约束。
5 J% H- h# N, D/ k+ w b v您是不是希望能更早、更准确的掌握其中的要点,以防止不必要的企业运作风险。, `0 w7 b b4 d7 _% p7 F) b. B' }8 U
0 \0 e- u3 d( U% U7 Y
时 间:2007年10月30日(周二)下午13:30~16:30
8 E& j6 |) C( X7 C7 ` X# c; q+ s地 点:中山西路620号上海市人才市场三楼会议厅(近天山路)
# a& G: S) Q' [$ }$ h- y主办单位:上海市人事局6 Z q. F! x. B8 g
承办单位:上海市人事局 世纪金才网
( h$ ^* g5 p& \! O5 r上海金才管理咨询有限公司
1 m1 B+ a' P2 g$ T主讲嘉宾:" H: N0 P% [. z- X7 m6 l
上海劳动争议仲裁委员会委员、原上海人事争议仲裁委员会主任 周茂生
- z! y9 F0 _0 [, N上海市劳动争议仲裁委员会委员;上海市人才中介协会顾问;上海交通大学海外学院兼职教7 l/ q: H# @2 p) X
授;香港国际工商学院兼职教授;原上海市人事争议仲裁委员会主任,上海市人事局人才流动管& q: C7 I1 J2 i5 T8 p/ A
理处处长、人事仲裁处处长;
5 g8 ~4 n9 D2 f: r' W 自1984年开始,多年从事人事政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作
5 C% M3 L1 Y3 l E% i5 X起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规;主持了“人
3 \! }+ t* X8 }4 f5 x事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题;主编了《人才学》、《人事管理学》
, h# C7 p# j# h等专著。' k# _) s$ }9 c
) s/ ^/ X& o& V4 [1 A主要议题:
- x8 `0 y/ h8 q1、针对新劳动合同法的热点问题及企业应对策略深入分析;
. S+ c! l0 r; J6 V, f3 S( e: I$ ~2 u2、针对每一热点问题的典型案例现场分析仲裁思路;
7 J7 y/ {# ~; ~劳动合同期限的设定; 服务期的约定;$ T; \9 T) s: O, T7 o' F
竞业限制的使用; 员工试用期的管理;# m' W! \; M# @7 w/ u
劳务派遣的运用; 非全日制工时制问题;
/ Y/ \ u' z; j7 S' Q `* k( `赔偿金问题;
) A) k p7 p$ e' l% n/ m0 `3、以案例分析引出劳动合同法对企业用工将造成的影响;
: e/ G: {4 \! X7 v6 Q4、针对劳动合同法的热点争议问题进行新老内容对比;
8 a1 m2 a9 X) y+ o5 ?( I$ L* r( Z/ I6 ?
' d4 g) a' y# J6 w: S7 ~+ Q* P {4 {
讲座案例解析:
5 S: r+ |. d3 k; l# \" b1 a& h/ ?" L% z% H
王某与B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日,试用期为2005年2月20日至2005年5月19日(三个月)。试用期工资为1500元,转正后工资为2500元。
# `; h5 ?+ d) o5 ^ S. I {$ Y: ~2 Z2 h王某工作至2005年5月19日,单位认为王某不符合录用条件,与王某解除合同。王某不服,到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理。9 g d* G% J! y' n9 h4 a
如王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年1月31日,试用期为2008年2月20日至2008年5月19日,此案件有应如何处理。: }0 }" [! T1 \% {# f
劳动合同法实施前的处理结果:单位共应给予支付:4500元, R6 N& ^# {. g7 d0 L
5 |: `; N! b G) {+ O: K
劳动合同法实施后的处理结果:单位共应给予支付:11250元(1) 如未按法支付经济补偿的,根据第八十五条一款、四款,还要加50%-100%的赔偿金。. @2 `+ n7 t2 A, x6 V/ J0 B
(2) 如果是违法解除,根据第八十七条,还要加付经济补偿标准的二倍支付赔偿金(2500)元。$ y+ p. \. T8 k3 `- a2 D! i! S
/ \& {: ]3 x! O$ Z6 A. t" z参会对象:企事业单位主管HR副总;HR总监;HR经理及HR从业人员;% x- ~! T# L" ]
报名限额:由于会场面积限制,本次课程培训报名人数限120人,请提前报名或预定。
6 Q N/ j3 r p! f4 N* N2 Z收费标准: 同一单位1人参加的280元、2人参加的每人200元(会员单位按照会员价格)。2 S( ^% a: E# F; ]* c. i7 c# R
(提供《中华人民共和国劳动合同法》一本、最近劳动合同范本一套、劳动合同法案例分析练习题一套、矿泉水、餐巾纸、便签纸等)
* U- D- W" K' S+ B. b8 d& o优惠方案:2007年10月20日前付款的,按上述收费标准9折优惠, p: F; n! w2 S9 {! J% v, [ |3 I* ]
报名联系:上海金才管理咨询有限公司
9 D' k6 U. n% j. h地 址:上海市中山西路750号2号楼4楼(200051) ; n# ^, g, a @2 r2 p- b& _
报名电话:021-62415186-616 屈先生 ; S* r: x( M# [/ p, J
传 真:021-62413450 网上查询:http://www.91gt.com |
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