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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > [原创] 招聘应届生遇到的几个问题.
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[原创] 招聘应届生遇到的几个问题.

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发表于 2008-1-16 16:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
今年我们准备招200多个大专以上学历的应届毕业生,有以下几个问题,希望大家解决下: 1.就业协议有什么约束力? 2.我公司准备在3月份组织岗前培训(军训,岗位技能,企业文化,为期半个月左右),7月份才开始进入试用期,培训完到这个期间公司不进行统一的安排,怎么要求参加过培训的人员按时报到?对于拒绝报到的人员可否要求赔偿? 3.若为他们安排实习期,实习期内的工资算法可要依据什么条款?
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龙星座    

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沙发
发表于 2008-1-16 16:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘应届生遇到的几个问题.

1、如果是正规院校的应届毕业生，签订三方协议应该是有效的 2、中间断开的时间太长了，有风险。但签订三方协议后违约应该需要支付违约金 3、实习费用这个要根据各行业的差异来看，应该不用太高
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2008-1-16 17:00:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 招聘应届生遇到的几个问题.

谢谢,虽然说的不是太详细.[em24]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2008-1-20 11:47:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 招聘应届生遇到的几个问题.

关于违约金,除了劳动合同法规定的2种情况,对于岗前培训的想约定是不是得换其他说法?有没有比较成型的了.希望指点个
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