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前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页)

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发表于 2008-4-14 15:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
[size=4][color=gray]《培训管理》部分精剪:(需要可留邮箱!:D )[/color][/size] ( i9 `6 k: e u[size=4][color=gray][/color][/size] + ^* K$ g3 p- ]7 v ]* j[size=4][color=gray][/color][/size]2 T" k F1 T8 h. P/ U [size=4][color=gray]一、培训为什么重要?[/color][/size]: X! o: T5 e$ q T* ^& ~ [size=4][color=gray]1、知识经济时态已到来[/color][/size]8 }5 d$ K0 M: z' V: [ [size=4][color=gray]2、企业步入以智慧资本为核心的新时期[/color][/size] : I- ^2 i, I! e+ J[size=4][color=gray]3、技术更新的加速[/color][/size] 0 K! c2 ] d5 I9 Q[size=4][color=gray]4、提升团队工作效率[/color][/size] " @2 s* y. B, Z3 d[size=4][color=gray]5、组织结构弹性化[/color][/size]# c! i% {! w3 |; b [size=4][color=gray]6、员工参与管理 [/color][/size] % E9 ~! _- m2 Y9 D: e. d/ J- ~[size=4][color=gray][/color][/size] 6 j: @# ~( q) x# I; K# [[size=156%][size=150%][size=4][color=gray]•[/color][/size][/size][/size]7 D+ @( w T! K) w ) q) V n; ~3 r, C$ S( D[size=4][color=gray]二、主流的典型培训模式介绍;[/color][/size] 1 ?3 w- x9 d8 @- y. J[size=4][color=gray]1、IBM以能力模型为导向的员工培训模式[/color][/size]5 e( ~, Y: {6 [! G( k) @ [size=4][color=gray]2、“双元制”培训模式[/color][/size] 0 L0 I% B6 `* m- i8 c+ z/ Y[size=4][color=gray]3、企业大学模式[/color][/size] 4 Q! c! W3 S) i1 q. `# n# y2 c7 x[size=4][color=gray]4、驻外培训模式[/color][/size] 5 n, ~ w E0 l+ l[size=4][color=gray]5、岗位轮换培训模式[/color][/size] - X3 y' ?$ b) U[size=4][color=gray]6、逐层选拔培训模式[/color][/size]% U# r) |! m9 U: m7 m7 c3 b9 l [size=4][color=gray]7、互联网培训模式[/color][/size]4 E% K2 M3 e1 w9 { [size=4][color=gray][/color][/size] 5 E6 x4 |: ?/ m6 f1 k1 _5 i[size=4][color=gray]三、如何建立培训管理系统;[/color][/size]* }! Q1 F* Q- Y [size=4][color=gray]1、培训该如何管理[/color][/size]" t% O$ L+ J* n7 j [size=4][color=gray]2、定义不同层面的培训目标[/color][/size] : q2 g2 Y7 o( h6 C# y[size=4][color=gray]3、培训管理工作发展趋势[/color][/size] * w* _% D% H `, L$ O[size=4][color=gray]4、培训管理工作职责层次[/color][/size]# U- K# w _8 l [size=4][color=gray]5、培训管理发展阶段模型[/color][/size]$ S8 ]- E- Q$ G6 u( S [size=4][color=gray]6、如何建立战略性培训体系[/color][/size] 6 @! P% m% M: c5 r) M1 h8 t8 J[size=4][color=gray]7、案例分享:联想集团的员工培训[/color][/size] C! m- W0 N4 E) F/ o[size=4][color=gray][/color][/size]% z, z; I8 f& i7 ^# Q* l0 }2 ^* C [size=4][color=gray]四、培训管理专业技能;[/color][/size] * W1 f) j. z! F) F2 T$ }/ Z[size=4][color=gray]1、培训需求分析[/color][/size]8 R! a, L: d) W/ P. h K; ? [size=4][color=gray]2、德路科职业开发系统模型[/color][/size] 5 i$ W# e' n3 p7 D9 r" a% G+ [[size=4][color=gray]3、培训绩效评估模型[/color][/size] , X, B% \, C& o" K' \( W+ ?[size=4][color=#808080][/color][/size] 5 I; h$ D1 ^) n) u[size=4][color=#808080][/color][/size] 9 H$ r4 U( C. m ], ^[size=4][color=#808080]……………………………………[/color][/size] ( }0 g( Q1 `, J8 T) u; q[size=4][color=gray][/color][/size]

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发表于 2008-4-14 15:28:00 |只看该作者

回复: 前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77

太好了,很好的培训资料,非常需要,发给我一份哦,谢谢版主,[email=panlingyz@163.com]panlingyz@163.com[/email]
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发表于 2008-4-14 17:24:00 |只看该作者

回复: 前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77

谢谢楼主 3 i5 g# D$ ?1 n. {+ j; e6 w tubagr◎163.com
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发表于 2008-4-15 11:55:00 |只看该作者

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

十分感谢,急需培训管理东东,同时谁的这方面的课讲得好,也请推荐一个阿,再次感谢了: w: t' `- r! B" F X5 Q3 k EMAIL:[email]ziming915@hotmail.com[/email]) ^9 Y' @$ m# W0 J$ p2 x
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发表于 2008-4-15 14:07:00 |只看该作者

回复 1F 优蒂 的帖子

请发一份给我,谢谢。[email]yinxuewen@baisha.com[/email]
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发表于 2008-4-15 16:24:00 |只看该作者

回复: 前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77

谢谢楼主了,邮箱:[email=rogery112@163.com]rogery112@163.com[/email]
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发表于 2008-4-15 16:33:00 |只看该作者

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

谢谢,非常需要! ! [9 n R/ V' b7 U6 a[email]qifan0066@sohu.com[/email]
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发表于 2008-4-15 17:27:00 |只看该作者

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

谢谢楼主. 邮箱: [email]fluteou@126.com[/email]
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发表于 2008-4-16 09:26:00 |只看该作者 |楼主

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

各位HR同仁,因为附件比较大,所以邮件不好发!需要的可以留下MSN!:D
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发表于 2008-4-16 10:30:00 |只看该作者

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

谢谢楼主. 邮箱:liusuyu1229@126.com
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