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前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页)

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发表于 2008-4-14 15:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
[size=4][color=gray]《培训管理》部分精剪:(需要可留邮箱!:D )[/color][/size]3 I8 ~- T' C, V$ P5 A8 j [size=4][color=gray][/color][/size]% ]9 c: [/ p s [size=4][color=gray][/color][/size]' N" y/ q8 ^" Z" ~8 z( \0 |5 s [size=4][color=gray]一、培训为什么重要?[/color][/size]( n9 |2 p$ L3 d [size=4][color=gray]1、知识经济时态已到来[/color][/size]( w* t+ f: H1 T9 D5 k [size=4][color=gray]2、企业步入以智慧资本为核心的新时期[/color][/size] $ S, n0 q( q9 `& S! `[size=4][color=gray]3、技术更新的加速[/color][/size] 7 F. k* \2 l0 {[size=4][color=gray]4、提升团队工作效率[/color][/size] ! J1 M, g5 B; y" A0 J[size=4][color=gray]5、组织结构弹性化[/color][/size]; U0 j$ s9 p% V: O( ^0 O [size=4][color=gray]6、员工参与管理 [/color][/size]6 ~( K! T2 ^9 J) ]! A" k- L [size=4][color=gray][/color][/size]1 q% g# C: Q3 Z+ S# a5 s [size=156%][size=150%][size=4][color=gray]•[/color][/size][/size][/size]6 n5 b0 A7 x2 p, M& Y0 r9 s' C7 c % V6 y% f$ l. K) { [size=4][color=gray]二、主流的典型培训模式介绍;[/color][/size]% f, {% c" _' Z, T [size=4][color=gray]1、IBM以能力模型为导向的员工培训模式[/color][/size]7 `5 h- T' E# j! j2 |1 A [size=4][color=gray]2、“双元制”培训模式[/color][/size] + S- r! X9 p0 L F9 h[size=4][color=gray]3、企业大学模式[/color][/size] , |- v$ f4 o9 ^, C4 _[size=4][color=gray]4、驻外培训模式[/color][/size] ; t8 I* I1 T' m6 Q6 J1 n0 S5 X9 C. Y[size=4][color=gray]5、岗位轮换培训模式[/color][/size]" T% h' \0 \, v5 r+ ^ [size=4][color=gray]6、逐层选拔培训模式[/color][/size] 0 h h* U7 I" {" x# V* P5 ^[size=4][color=gray]7、互联网培训模式[/color][/size] 8 G2 V" A; D5 u* [' ?[size=4][color=gray][/color][/size] . s9 u2 u+ F4 y8 L[size=4][color=gray]三、如何建立培训管理系统;[/color][/size]; {. v/ m8 N0 S$ d0 D/ R7 f& l [size=4][color=gray]1、培训该如何管理[/color][/size]% I& W. u5 S& Z [size=4][color=gray]2、定义不同层面的培训目标[/color][/size] 1 D9 a# P' f) T2 y+ d# o. i- c9 j[size=4][color=gray]3、培训管理工作发展趋势[/color][/size] ' E) ]9 W$ b4 J, l[size=4][color=gray]4、培训管理工作职责层次[/color][/size]8 c( i# t; I* j( t [size=4][color=gray]5、培训管理发展阶段模型[/color][/size] ! ?1 O9 v' v9 Z# b[size=4][color=gray]6、如何建立战略性培训体系[/color][/size]+ R5 C g* D& p" p. Z [size=4][color=gray]7、案例分享:联想集团的员工培训[/color][/size] 2 F( v* J, o. L$ N. s! A[size=4][color=gray][/color][/size]" T v) b9 h0 R7 V3 z [size=4][color=gray]四、培训管理专业技能;[/color][/size]8 ]8 v5 M" b1 N5 S& F. Y [size=4][color=gray]1、培训需求分析[/color][/size]5 B: f( @2 F+ ^+ {/ G2 l [size=4][color=gray]2、德路科职业开发系统模型[/color][/size]% g3 F) |, \. ~% J5 u( J& ~, { [size=4][color=gray]3、培训绩效评估模型[/color][/size] " L8 b% ~$ F( G. q0 `[size=4][color=#808080][/color][/size] 2 a2 B/ G h7 @4 z[size=4][color=#808080][/color][/size]; D8 q# K- Y& H1 q [size=4][color=#808080]……………………………………[/color][/size] : Y" J/ p$ K" _[size=4][color=gray][/color][/size]

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发表于 2008-4-14 15:28:00 |只看该作者

回复: 前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77

太好了,很好的培训资料,非常需要,发给我一份哦,谢谢版主,[email=panlingyz@163.com]panlingyz@163.com[/email]
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发表于 2008-4-14 17:24:00 |只看该作者

回复: 前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77

谢谢楼主 : A2 ~/ J% H, D' B3 O, n tubagr◎163.com
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发表于 2008-4-15 11:55:00 |只看该作者

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

十分感谢,急需培训管理东东,同时谁的这方面的课讲得好,也请推荐一个阿,再次感谢了 ) \7 z0 N% e2 ^8 R) s `EMAIL:[email]ziming915@hotmail.com[/email]3 B. W4 Y3 ?6 y9 w6 @
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发表于 2008-4-15 14:07:00 |只看该作者

回复 1F 优蒂 的帖子

请发一份给我,谢谢。[email]yinxuewen@baisha.com[/email]
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发表于 2008-4-15 16:24:00 |只看该作者

回复: 前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77

谢谢楼主了,邮箱:[email=rogery112@163.com]rogery112@163.com[/email]
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发表于 2008-4-15 16:33:00 |只看该作者

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

谢谢,非常需要! 0 r- }8 C3 [% H% ^. d- b1 D[email]qifan0066@sohu.com[/email]
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发表于 2008-4-15 17:27:00 |只看该作者

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

谢谢楼主. 邮箱: [email]fluteou@126.com[/email]
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发表于 2008-4-16 09:26:00 |只看该作者 |楼主

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

各位HR同仁,因为附件比较大,所以邮件不好发!需要的可以留下MSN!:D
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回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

谢谢楼主. 邮箱:liusuyu1229@126.com
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