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[B]以下案例均为王荣律师亲自办理的案件,仅供参考:[/B]
) s% w& x7 B# P# D
% E- m i3 a/ F8 |0 Y4 f: r, ~7 }[B]1、超过退休年龄未被认定为劳动关系案[/B]% h& N E2 i; P) T
! w+ q; p. o+ s. p% ]" m. B赵某某与某旅游开发公司确认劳动关系案$ C5 A4 C& x4 h4 K0 b% N, W; ^
4 ]: X3 |4 [4 A, k5 ^ y赵某某,诉称2005年10受雇某旅游开发公司员工食堂从事洗菜洗碗工作,12月13日在下班途中被某单位的机动车撞伤,肇事方已赔偿其全部损失。但赵某认为下班途中发生机动车事故应该属于工伤,而食堂承包人及开发公司未支付任何工伤待遇。于是赵某以开发公司作为用人单位申请工伤认定。工伤认定期间,开发公司提出其食堂是发包给桂林某宾馆承包经营的(具体负责人为蒋某),劳动部门认为赵某提供的证据不足以认定双方存在劳动关系,故要求赵某先申请劳动仲裁确认与开发公司存在劳动关系。
1 Z g5 @9 v" C4 d
$ M, I+ D4 w/ R9 `于是,赵某申请劳动仲裁,将开发公司列为被诉人,承包单位及负责人列为第三人。本律师代理开发公司应诉后,仲裁裁决驳回了赵某某的申诉请求,理由:
- ?3 E! _; h" @6 @" F, F) R1、申诉人年龄超过50岁,不符合认定劳动关系的主体资格。
2 k% o- H+ A7 Y0 k2、申诉人提供其在食堂做事的证据不足。9 [. H6 r+ }3 Z& X
3、仲裁机构不是工伤认定的机构。5 `; s0 ?$ e8 H7 ^+ \
' ]8 r0 b- k. K" n6 {: ][B]2、劳动者提前30日辞职无须单位同意的辞职纠纷案[/B]# M: ~9 ^! c% X
! I/ S* c( x, I: e* h[B]3、员工违纪被辞退,反要单位加班费[/B]
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# @1 ]- l0 d- C0 S* L[B]4、单位未缴失业保险,辞退员工被索赔[/B]) K7 q) C+ t+ a
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[B]5、职工因病死亡,单位是否该给补偿[/B]
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" o/ i* w3 K% p[B]6、单位随意调岗降薪,员工解除合同得赔偿[/B]$ Y4 n- @ d3 u# q' S N
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7、职工非因工死亡,单位也有义务给补偿[/B][EDIT]用户“王荣律师”于2007-1-18 13:40:16编辑过此帖。[/EDIT] |
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