[原创] ***劳动争议典型案例选集***

王荣律师

[B]以下案例均为王荣律师亲自办理的案件，仅供参考：[/B] - w2 P; l7 x0 c/ A- U6 D[B]1、超过退休年龄未被认定为劳动关系案[/B] . y" r- Q: c8 S- T( ^+ y& s+ ?赵某某与某旅游开发公司确认劳动关系案 ( P* D+ g& O* `8 w+ Q! i* g ) h8 ?; L, Q0 R; R赵某某，诉称2005年10受雇某旅游开发公司员工食堂从事洗菜洗碗工作，12月13日在下班途中被某单位的机动车撞伤，肇事方已赔偿其全部损失。但赵某认为下班途中发生机动车事故应该属于工伤，而食堂承包人及开发公司未支付任何工伤待遇。于是赵某以开发公司作为用人单位申请工伤认定。工伤认定期间，开发公司提出其食堂是发包给桂林某宾馆承包经营的（具体负责人为蒋某），劳动部门认为赵某提供的证据不足以认定双方存在劳动关系，故要求赵某先申请劳动仲裁确认与开发公司存在劳动关系。 于是，赵某申请劳动仲裁，将开发公司列为被诉人，承包单位及负责人列为第三人。本律师代理开发公司应诉后，仲裁裁决驳回了赵某某的申诉请求，理由： 8 t: m2 M: U; R- y1、申诉人年龄超过50岁，不符合认定劳动关系的主体资格。 9 D g$ d* J# q: z) N: Y; {2、申诉人提供其在食堂做事的证据不足。 3、仲裁机构不是工伤认定的机构。 ! @! k( B6 e9 u2 Z) v& }4 ^5 ^0 E[B]2、劳动者提前30日辞职无须单位同意的辞职纠纷案[/B] 2 y6 s; K- J6 T* l2 K6 b: a/ O0 V. L [B]3、员工违纪被辞退，反要单位加班费[/B] [B]4、单位未缴失业保险，辞退员工被索赔[/B] [B]5、职工因病死亡，单位是否该给补偿[/B] / U6 B) `3 g: a6 j [B]6、单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿[/B] [B] 7、职工非因工死亡，单位也有义务给补偿[/B][EDIT]用户“王荣律师”于2007-1-18 13:40:16编辑过此帖。[/EDIT]

论坛管理员

请楼主将案例贴上来，谢谢

鲁鲁的莱莱

是的啊，期待着lz的案例分析[em01]

Apowere

是男人就贴出来！

王荣律师

我提供了一个连接地址，但被管理员编辑掉了。

王荣律师

赵某某与某旅游开发公司确认劳动关系案 : U, a5 u5 s. P6 x 7 F4 j r3 b! j6 t' m2 W7 |# R$ S赵某某，诉称2005年10受雇某旅游开发公司员工食堂从事洗菜洗碗工作，12月13日在下班途中被某单位的机动车撞伤，肇事方已赔偿其全部损失。但赵某认为下班途中发生机动车事故应该属于工伤，而食堂承包人及开发公司未支付任何工伤待遇。于是赵某以开发公司作为用人单位申请工伤认定。工伤认定期间，开发公司提出其食堂是发包给桂林某宾馆承包经营的（具体负责人为蒋某），劳动部门认为赵某提供的证据不足以认定双方存在劳动关系，故要求赵某先申请劳动仲裁确认与开发公司存在劳动关系。 于是，赵某申请劳动仲裁，将开发公司列为被诉人，承包单位及负责人列为第三人。本律师代理开发公司应诉后，仲裁裁决驳回了赵某某的申诉请求，理由： : j8 J& q, |5 s0 _ r- A2 H( s, U0 ~ 1、申诉人年龄超过50岁，不符合认定劳动关系的主体资格。 ' S6 u8 ?6 |6 [ 3 j0 g" f: u( ?' _/ v! `* ?2、申诉人提供其在食堂做事的证据不足。 3、仲裁机构不是工伤认定的机构。

caohaiwei

赵某也没有要求仲裁机构对工伤进行认定呀！仲裁怎么会多此一“由”！

stone.h.m

什么案例分析啊，是不是还没有说完呢？ [em09]

youyou-rose

[em09]

一级菜鸟

什么案例分析啊，是不是还没有说完呢？ [em32]