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re
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[quote]以下是引用陈戬丸大人在2007-11-5 17:40:59的发言/ s: Y; J/ j: ?8 t
……他将进入留用查看阶段，在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。
" S6 b( \/ ]5 o' Q$ P! a**************[/quote]
4 J7 |9 ?7 H6 ~1 b
/ o; _ T0 z p% |5 S楼主问的是如何起草此类文书么?
( h% y% ]7 w. E4 O
: C; C' N& @: q) [ G5 H. C6 ~根据你说的情况，即便没完成业绩，企业也无权“责令自动辞职”，如果这样写的话、还不如不发。
- s2 X! F' m4 {! w; q- x; K* R2 o
3 G" m6 W" X+ r& {1 V' ?# c/ t/ O实际上只能企业方解除劳动合同（含达成一致解除、99%也需要支付补偿金）、或到期不再续签。6 Z4 r. l$ \3 ?- P; h# P5 T2 t" c
9 R6 | l) x, P6 F. d强行解除的话，需要“证明不能胜任，经培训/轮岗仍不能胜任”。* a$ J! q5 r4 a, d
/ |# y$ W6 E$ U9 \/ P
我接触的几家外企在劳动关系相关制度中都没有类似的文件，只有解除/终止劳动合同通知书。
, V, {& J) L4 U/ T: n$ t9 U( [2 q0 D8 L' a. N6 E2 w
“最后通牒”一般是含在《绩效考核结果确认书》之类的文本里，由本人签字确认，认可企业对个人业绩的考核结果和相应的处理决定。 |
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发表于 2007-11-5 17:41:00
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