[原创] 如何撰写给销售的最后通牒

陈戬丸大人

很多外企都有一种类似“最后通牒”的文书，给员工的，尤其是销售人员，感谢其为公司工作，但由于其业绩未能达到公司要求，依照任务责任书要解聘，但公司依然给他一个机会，他将进入留用查看阶段，在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。 说白了就是等于是提前一个月通知离职，但又不是正式解聘，等于说是最后的机会，也是一个缓冲期来交接工作 . F% h% l7 M* p* C9 x9 ]. F( g 我之前没有接触过这块，请各位大侠帮忙指点。谢谢了～～～

52sunco

[quote]以下是引用陈戬丸大人在2007-11-5 17:40:59的发言 , j4 E {1 _; z8 p* u……他将进入留用查看阶段，在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。 - ~- q9 h( I( a8 K2 Y# p1 _**************[/quote] 楼主问的是如何起草此类文书么? ; t/ w9 N3 S. L) Z 8 y9 u/ A, N9 v根据你说的情况，即便没完成业绩，企业也无权“责令自动辞职”，如果这样写的话、还不如不发。 - Q" B5 t) b0 I! L2 E0 A$ u / ^7 Q3 F# ~$ O: B+ q1 x实际上只能企业方解除劳动合同（含达成一致解除、99%也需要支付补偿金）、或到期不再续签。 ' B ]7 ]/ [1 v0 l& P" D! w % T/ Y \/ d4 H/ j, g; x# P' M强行解除的话，需要“证明不能胜任，经培训/轮岗仍不能胜任”。 : I" Y* a# Z1 y* R, Q5 s 我接触的几家外企在劳动关系相关制度中都没有类似的文件，只有解除/终止劳动合同通知书。 “最后通牒”一般是含在《绩效考核结果确认书》之类的文本里，由本人签字确认，认可企业对个人业绩的考核结果和相应的处理决定。

52sunco

手误或网络延迟~不是故意骗分哈[em12][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-6 11:30:05编辑过此帖。[/EDIT]

陈戬丸大人

这个员工的合同有效期本来就是12月31日的，所以我的建议就是提前一个月通知不再续职了，也简单，也不用花空心思的找理由。您说呢？

52sunco

呵呵~那当然更没有风险了[em07]