[原创] 如何撰写给销售的最后通牒

陈戬丸大人

很多外企都有一种类似“最后通牒”的文书，给员工的，尤其是销售人员，感谢其为公司工作，但由于其业绩未能达到公司要求，依照任务责任书要解聘，但公司依然给他一个机会，他将进入留用查看阶段，在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。 : e5 f( [1 G; N! R) k1 z% f: n 说白了就是等于是提前一个月通知离职，但又不是正式解聘，等于说是最后的机会，也是一个缓冲期来交接工作 " H; _0 h4 r2 K n# c6 T# U" {; j, l/ W! }9 ~ n我之前没有接触过这块，请各位大侠帮忙指点。谢谢了～～～

52sunco

[quote]以下是引用陈戬丸大人在2007-11-5 17:40:59的发言 ……他将进入留用查看阶段，在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。 , x; A/ y( X5 ]4 i$ n. i**************[/quote] " N( z G/ N1 h2 H' e( `+ T3 s9 Q( O6 y% X6 Z 7 L; V( k$ d8 q# t楼主问的是如何起草此类文书么? 7 w) W. ]9 |# S" B; H 根据你说的情况，即便没完成业绩，企业也无权“责令自动辞职”，如果这样写的话、还不如不发。 8 b9 ^1 E2 }* @0 ^ c " Z' D; A5 H4 |实际上只能企业方解除劳动合同（含达成一致解除、99%也需要支付补偿金）、或到期不再续签。 + H% S4 B2 H X9 P' | l/ G7 I 强行解除的话，需要“证明不能胜任，经培训/轮岗仍不能胜任”。 4 F, @: `# E+ J2 L8 m# `3 ^, U我接触的几家外企在劳动关系相关制度中都没有类似的文件，只有解除/终止劳动合同通知书。 J" m5 l4 x' p9 t5 {! R “最后通牒”一般是含在《绩效考核结果确认书》之类的文本里，由本人签字确认，认可企业对个人业绩的考核结果和相应的处理决定。

52sunco

手误或网络延迟~不是故意骗分哈[em12][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-6 11:30:05编辑过此帖。[/EDIT]

陈戬丸大人

这个员工的合同有效期本来就是12月31日的，所以我的建议就是提前一个月通知不再续职了，也简单，也不用花空心思的找理由。您说呢？

52sunco

呵呵~那当然更没有风险了[em07]