[原创] 如何撰写给销售的最后通牒

陈戬丸大人

很多外企都有一种类似“最后通牒”的文书，给员工的，尤其是销售人员，感谢其为公司工作，但由于其业绩未能达到公司要求，依照任务责任书要解聘，但公司依然给他一个机会，他将进入留用查看阶段，在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。 0 d- S5 ^8 _8 N! S8 m: X% V# f说白了就是等于是提前一个月通知离职，但又不是正式解聘，等于说是最后的机会，也是一个缓冲期来交接工作 & E& r. s/ p( B2 Y1 t我之前没有接触过这块，请各位大侠帮忙指点。谢谢了～～～

52sunco

[quote]以下是引用陈戬丸大人在2007-11-5 17:40:59的发言 ……他将进入留用查看阶段，在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。 ; C0 c% L7 v1 Y. P. s8 v**************[/quote] 楼主问的是如何起草此类文书么? 1 `$ F7 |+ j$ d2 }. S6 q# E2 h. d. r , f x3 Q$ r, o" P0 _根据你说的情况，即便没完成业绩，企业也无权“责令自动辞职”，如果这样写的话、还不如不发。 / @6 I9 w! {: ?$ k3 B, g! n9 j实际上只能企业方解除劳动合同（含达成一致解除、99%也需要支付补偿金）、或到期不再续签。 ' u3 s* i( q* c7 {# U$ ` - P2 F* h2 r+ I0 U* E" ]# `强行解除的话，需要“证明不能胜任，经培训/轮岗仍不能胜任”。 9 T5 b- U1 h! E; i我接触的几家外企在劳动关系相关制度中都没有类似的文件，只有解除/终止劳动合同通知书。 “最后通牒”一般是含在《绩效考核结果确认书》之类的文本里，由本人签字确认，认可企业对个人业绩的考核结果和相应的处理决定。

52sunco

手误或网络延迟~不是故意骗分哈[em12][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-6 11:30:05编辑过此帖。[/EDIT]

陈戬丸大人

这个员工的合同有效期本来就是12月31日的，所以我的建议就是提前一个月通知不再续职了，也简单，也不用花空心思的找理由。您说呢？

52sunco

呵呵~那当然更没有风险了[em07]