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请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

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pastor    

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发表于 2006-6-28 22:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
述职通知书8 b6 m- b" r+ M5 F3 ^* E" q/ d. h + Q) I/ p5 l( Y abc同志： ; g6 O) G# F, @& B+ f6 z% o鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 ' @; ]7 X: V) J, U6 B% @( R特此通知！ # n8 i& S/ t* J+ ~% H* c ( m) K2 P% _, I5 t 6 E O- J+ ^/ m1 ]4 a8 [7 t/ z; x l: [& J0 a( B' c2 j. O xxx公司 : j) ?- n* Z, R2 Y0 X! c4 ]; \2006年x月xx日 1 h) |6 a: ]# p$ W; e5 h) O8 j$ D: f8 y5 h : K$ |0 u) q" g: B% W/ g1 L ! L3 w2 o) v- c5 i+ U; t各位大虾和HR工作者，请教如下问题： 2 c8 F7 b" M& n0 ], o) m1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”）9 G5 q- n1 } k6 e" u 2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？3 S' A0 L u9 B. f0 H/ W M 3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？- |3 p) P; E" S 5 u/ f9 d( j, e% D q# S& R4 r感谢各位的热心帮助！不胜感激！
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发表于 2007-11-12 17:24:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2007-11-12 23:16:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。 6 k8 B1 a* K1 V5 t; g) d1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。 & Q# l7 G0 ]% |. }; U1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。 6 H9 B5 w9 k, A5 o+ V ' i3 [ `$ ?. Q$ m3 k, h+ @2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿 $ [1 T1 `8 P& ~5 W" o% I& l- T1 Q5 }# ]. F 3、没有相关法条 / E$ a+ D. \6 p& y. i6 T, G9 v# ^) k7 q/ N 该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？
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发表于 2007-11-13 09:34:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

不能成为解除劳动合同的理由。1 A/ d) g1 T8 M( {) ~# @1 c 理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。
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