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请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

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pastor    

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发表于 2006-6-28 22:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
述职通知书 ' L0 }, q* d& s! s 9 w% q: n- A9 N( @abc同志：* ]8 Q( k& M/ @8 C7 } 鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。; n3 [0 @7 D6 U$ |) u 特此通知！ + a2 w ]# Q( M- O' U& K3 ^ , A9 m# `4 ?5 T0 T2 N1 w" D+ O# L) C6 V 9 o' n, { O9 a! A" O xxx公司 g2 B q* ?$ I7 q2006年x月xx日+ }4 A, Q5 p- U9 V1 g- @" C6 m4 I " K4 ?- z( c) ~; M7 K- A , f6 x! \- q0 d" K9 C" _& J3 r. D. |0 R& | 各位大虾和HR工作者，请教如下问题：1 I! s4 T; N8 d4 o n 1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”）9 ~# F/ z9 K; c Y% j2 F 2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？# Q x7 w5 T; F 3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？ ; x7 f- S! D1 j" c3 C* N, h( _: c1 e 感谢各位的热心帮助！不胜感激！
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2007-11-12 17:24:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2007-11-12 23:16:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。% O) M# k( D# m! p9 j2 J+ `& w- w) n$ @ 1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。5 g/ a7 X: t; _0 l, k% \4 G7 x5 P2 X 1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。- X3 J% F* j& B- ^9 q * a2 f1 U2 f9 C4 X l7 k" a 2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿4 I$ _& O. q0 Y7 \2 r( M ) I F' V7 [% ` 3、没有相关法条9 q+ }; Z& E3 S8 m2 i( \ 0 l5 U* a; s1 A9 B/ h该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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daminghu    

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发表于 2007-11-13 09:34:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

不能成为解除劳动合同的理由。 - R3 O- Z0 _5 d9 M) q7 {# ~ H; [理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。
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