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请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

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pastor    

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发表于 2006-6-28 22:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
述职通知书5 y# E' u$ I/ @4 n/ y, Z 6 n# W) I, h' [abc同志：( Y! \) ~9 u' O; O# b* Z 鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 0 P6 a) G9 ~+ p! ]特此通知！ ' u; Q- c) G% F+ E3 a6 R + X: n: B* e$ j, e. o( y3 x! Y8 [2 A: l' ?, R- G4 n$ ?- F' r + i4 O* Y: S7 m xxx公司 2 r/ g* { w0 I; }$ `3 l2006年x月xx日& u: T. S6 R9 z7 u % S+ X+ N' d! }5 Q6 z5 }, k9 R ?/ t8 Z* e1 Z: k6 c& H9 h. j5 I0 ?/ _- a2 B1 o+ x 各位大虾和HR工作者，请教如下问题：5 b1 V M N- D; W 1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”）4 K3 ~- \% |) C1 P% k. l6 z 2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？ 9 d/ H. ^5 t& d" L3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？& [; S( y9 j4 R1 i+ n( V; n ) `1 K* z1 O5 l8 }& S 感谢各位的热心帮助！不胜感激！
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沙发
发表于 2007-11-12 17:24:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2007-11-12 23:16:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。 8 }. X0 v/ `% G& w2 L$ c1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。 2 x1 m( u# {/ F3 T; r4 ]; r1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。 7 @3 q% O! ]0 D0 U4 m! Z 9 j) |* I; O1 D3 F J2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿5 x, V }1 ]) o , X/ [$ J6 g, q7 U3、没有相关法条 3 l+ R5 ?8 U( H4 |4 E% z9 s9 X 4 n5 {0 M% G* o+ v, [- Z, X该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？
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daminghu    

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发表于 2007-11-13 09:34:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

不能成为解除劳动合同的理由。- t8 t0 d5 W* J8 p 理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。
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