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请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢!!!

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发表于 2006-6-28 22:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
述职通知书 1 ?" Y' N' w3 ?: B( X$ |% s" b' q# \* }* Y' t: b* D- }4 J W abc同志: ) t3 p* _' w k8 z# r$ X鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态,经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 # Q! L2 s% x' O0 U4 U特此通知!" {( @3 F8 J% G$ X' a" B$ M! N : f1 q0 ^9 o! K3 f" w9 x9 S 4 l G/ U: J# z* ?& E& Q- D' | ! o% p5 i n) R9 O6 ]4 Pxxx公司 7 k# P8 ^' C+ D+ M2006年x月xx日 8 J9 x* \6 g/ a0 W ~4 g) h 5 G0 I! Z4 x8 g5 ]9 _8 Y# o- i; d6 t) d9 [ j- `2 J 9 F7 g! [7 h1 x# {; C 各位大虾和HR工作者,请教如下问题: 3 i: u$ L& f4 S# [9 j5 k) E3 d. X# U" o1、如果abc逾期不到,该公司能否以此通知解除abc的劳动合同?(即是否“有法可依”)2 s3 \$ Z m: M6 X1 C6 I( X 2、如果解除,abc能否要求公司进行补偿?* b- k6 v8 S- U- Z3 D 3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则?% s( ~/ f' s- W( r( e: p- ? * l2 A: s# X7 o感谢各位的热心帮助!不胜感激!

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发表于 2007-11-12 17:24:00 |只看该作者

RE:请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢

性质似乎不严重,不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此,解除合同要给予经济补偿的可能性很高
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发表于 2007-11-12 23:16:00 |只看该作者

RE:请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。 : g% F, v p g2 t, s, M8 l1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话,就没有约束力。% r* u( H9 k4 f/ l( M 1-2、翻看劳动法条,“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度,然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。 6 @2 {; j) q- |8 L- s! V/ V# X7 U& V1 c: ] 2、靠不上“严重违反劳动制度”的话,企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿 4 U' |* T. h* G3 m # N# E v [. j" W/ u/ j: @3、没有相关法条9 [1 L- d% k9 T- ^ $ K- i L6 ]; t0 k- r( P 该员工是销售人员、工作时间/地点不固定?“无故缺勤达XX天,达到严重违反制度标准”的形式用不到么?
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发表于 2007-11-13 09:34:00 |只看该作者

RE:请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢

不能成为解除劳动合同的理由。 8 X' [) ]' a) o" i: s理由:1.制度需合法;2.规章制度需职代会通过。
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