请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

pastor

述职通知书 7 w4 `& g( b9 H3 R% G( Xabc同志： " k" n- v3 u* m% E0 ?* ]鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 特此通知！ , `9 U" N" s$ J2 I6 `5 j+ I% N 7 `8 K [3 X1 t3 ]) P xxx公司 2006年x月xx日 5 p: [0 X* y% u- A8 ]' l: Z' B , @' I9 N$ d. e# t8 s; L1 X . Z* |% s3 l$ ~8 w r. r各位大虾和HR工作者，请教如下问题： 1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”） 2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？ 3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？ * i. @; f7 X. k* ]( j$ V 感谢各位的热心帮助！不胜感激！

宇一子衿

性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高

52sunco

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。 1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。 1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。 , l- U- j- J* \& M% G 2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿 & H; y, B P% ]3、没有相关法条 / T3 G9 Y2 Y3 e1 S$ R1 g该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？

daminghu

不能成为解除劳动合同的理由。 理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。