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RE:请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢
1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。
: g% F, v p g2 t, s, M8 l1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话,就没有约束力。% r* u( H9 k4 f/ l( M
1-2、翻看劳动法条,“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度,然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。
6 @2 {; j) q- |8 L- s! V/ V# X7 U& V1 c: ]
2、靠不上“严重违反劳动制度”的话,企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿
4 U' |* T. h* G3 m
# N# E v [. j" W/ u/ j: @3、没有相关法条9 [1 L- d% k9 T- ^
$ K- i L6 ]; t0 k- r( P
该员工是销售人员、工作时间/地点不固定?“无故缺勤达XX天,达到严重违反制度标准”的形式用不到么? |
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