请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

pastor

述职通知书 ! u6 [& D3 ]. C: j: q' n4 e: M! ~" G O. t Y, {# i& G4 M# d3 O& iabc同志： - @: G5 m5 R. L0 j鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 & h. n% j4 c. y2 E. v: }/ R* q6 D9 w( Y特此通知！ ; J, a7 G2 j7 Y6 {8 pxxx公司 : N, e. N, }! V) v* p/ r7 E3 O2006年x月xx日 6 |: i3 p0 R, ?( K- t6 [0 @ 各位大虾和HR工作者，请教如下问题： 5 k8 j9 V3 j# c4 {1 s1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”） 2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？ - `7 d% k, W$ \7 [3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？ 9 I( N; A8 A" ~- O. q* A! I 4 L! }* B+ V% X( W# t6 y' U感谢各位的热心帮助！不胜感激！

宇一子衿

性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高

52sunco

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。 1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。 1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。 + e8 \7 T; T2 y* x! R1 j3 e8 |2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿 * P1 ^- G# k {3、没有相关法条 3 G9 p( Z4 V! F. S. B 6 U g2 _1 \. t8 _; L7 Q( M( W该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？

daminghu

不能成为解除劳动合同的理由。 理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。