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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准, ...
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[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无故不上班,作为旷工论处?请这应怎么样当月

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联华    

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发表于 2006-6-2 20:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司有健全的制度,公司有规定每旷工200元/天,员工试用工资460元(全勤).一位新员工刚进公司26天,突然提出辞职,马上离岗的,可是公司制度规定辞职必须提前一个月,才可以离职.这26天公司要给他工资吗?给为什么?经6天后,部门联系他来办理离职手续,那么这6天算是旷工吗,如是旷工6天,那得扣1200元,都不够扣,怎么发工资给他?$ ^# ?; B9 D5 w& O( ^ ]- V; F# D) i( t l! B ' R: {5 h# j4 _8 H3 Z% Q) V谢谢!
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2006-6-5 09:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无

劳动法规定试用期劳动者可以随时提出辞职,你们公司的"提前一个月"与法律相违背.
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发表于 2006-6-6 23:21:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无

可以随时提出辞职？那总要找一个人来接他的岗位才可以批他走吗？不能让这个岗位空档的？是吗？还有什么好的办法吗？
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发表于 2006-6-7 12:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无

劳动法规定试用期劳动者可以随时提出辞职,对于新员工进公司26天,突然提出辞职,马上离岗的,应该在办理离职手续后，给予26天的工资。经6天后,部门联系他来办理离职手续,那么这6天顶多算是事假。
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发表于 2007-11-5 14:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无

旷工一天200也太多了吧，你们这是根据什么定出来的。8 V+ ?+ H- X! u5 _ 一般旷工一天扣三天工资。连续旷工三天算自动离职，但其当月工资还是算给员工。[EDIT]用户“不嫁”于2007-11-5 14:44:19编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-11-13 11:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无

应该给26天工资
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发表于 2007-11-16 21:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无

“公司制度规定辞职必须提前一个月”这合法吗？ , r' d# ~ E2 L% g; T. w2 h' r" y# c 1 v- I T2 ?' G0 o1 D" H! E, p' ]0 g( { 试用期工资460元(全勤)，旷工200元/天？请问你们公司当地的最低工资标准是多少？这样是有失公平的，单位要吃官司的！
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发表于 2007-11-17 17:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无

建议好好完善制度，不要与法律相悖。
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derw1n    

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发表于 2007-11-20 14:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无

建议完善制度，不要与法律相悖。
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difia    

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发表于 2007-11-27 14:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无

试用期哪要提前30天提出申请的，三天就可以了
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