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关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题

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楼主
发表于 2004-11-19 10:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#191970] “劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（1994年12月3日劳部发[1994]481号）”中第五条规定：[color=#FF0000]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。[/color] # [6 R- y Z; r7 E) v[/color] 第一种情况：比如某职工与A单位签了3年的劳动合同，并正常履行。在合同结束时，经双方协商重新签了4年的劳动合同。但该职工在A单位工作了2年之后，由于某种原因，A单位提出与该职工解除劳动合同，那么请问：A单位应给予该职工2年的补偿还是5年的补偿？ $ u: l9 ]. X; `2 G3 n9 L : d4 m+ I7 J* V3 P" Z& l0 @' q7 Y 第二种情况：某职工与A单位签3年劳动合同，并正常履行完。随后该职工与B单位签2年劳动合同，也正常履行完。后因某种原因，该职工原回到A单位工作，并签4年劳动合同，但当履行了2年合同之后，由于企业经营出现问题，A单位提出与该职工解除劳动合同，那么A单位应给予该职工2年补偿还是5年补偿？& |/ s8 c! D# z* e( X6 E : M. a, M7 M7 a4 ]: D: @5 ? 请各位大侠给予指点！！小生这厢有礼了！！ $ X$ K( o; m. o2 `2 z" k [em27]
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虫子大哥    

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沙发
发表于 2004-11-21 20:37:00 |只看该作者

RE:关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题

5nian [em24]
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发表于 2004-11-23 14:34:00 |只看该作者

RE:关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题

第一种情况下，5年补偿；第二种情况下，要看职工与A单位第二次签订合同的约定，是否是作为上一次劳动合同的延续，如未有约定，则给2年的补偿。
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发表于 2004-11-30 07:39:00 |只看该作者

RE:关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题

5年吧。[em24]
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发表于 2004-11-30 16:16:00 |只看该作者

RE:关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题

可能5年吧
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apple6684    

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发表于 2004-11-30 17:16:00 |只看该作者

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两种都是五年。
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江南一秋    

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发表于 2004-11-30 23:45:00 |只看该作者

好的

第一种:5年% o6 Y( c% P% r' a- S 第二种:2年
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三石    

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发表于 2004-12-11 16:26:00 |只看该作者

RE:关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题

第一种是5年大家都比较一致。 8 T1 u* J; z% e+ q' J1 e1 \; g. R第二种情况，应按照国家《劳动保险条例实施细则修正草案》中关于本企业工龄的规定执行。4 C' ?4 h( R! b9 u4 @3 q# x" ] A与B企业的关系，员工从A企业到B企业是不是由企业管理机关、行政方面或资方调动工作的原因。如果是则要计算为5；不是以上原因，则本企业工龄从最后一次到本企业工作之日起计算，也就是按2年。
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小彩虹    

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发表于 2007-12-29 12:42:00 |只看该作者

RE:关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题

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