关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题

我谁也不恨

[color=#191970] “劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（1994年12月3日劳部发[1994]481号）”中第五条规定：[color=#FF0000]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。[/color] Z' Y8 ]" ?+ G. w' L[/color] 第一种情况：比如某职工与A单位签了3年的劳动合同，并正常履行。在合同结束时，经双方协商重新签了4年的劳动合同。但该职工在A单位工作了2年之后，由于某种原因，A单位提出与该职工解除劳动合同，那么请问：A单位应给予该职工2年的补偿还是5年的补偿？ . \6 k1 c0 U7 J6 }8 ]1 n7 o& r 第二种情况：某职工与A单位签3年劳动合同，并正常履行完。随后该职工与B单位签2年劳动合同，也正常履行完。后因某种原因，该职工原回到A单位工作，并签4年劳动合同，但当履行了2年合同之后，由于企业经营出现问题，A单位提出与该职工解除劳动合同，那么A单位应给予该职工2年补偿还是5年补偿？ - A# `6 S; }* {' g! o& D" _ O; X; K 请各位大侠给予指点！！小生这厢有礼了！！ [em27]

虫子大哥

5nian [em24]

没事混混

第一种情况下，5年补偿；第二种情况下，要看职工与A单位第二次签订合同的约定，是否是作为上一次劳动合同的延续，如未有约定，则给2年的补偿。

快乐东方

5年吧。[em24]

zklsf0910

可能5年吧

apple6684

两种都是五年。

江南一秋

第一种:5年 1 v& _' h3 F& B- E- h第二种:2年

三石

第一种是5年大家都比较一致。 第二种情况，应按照国家《劳动保险条例实施细则修正草案》中关于本企业工龄的规定执行。 9 R. D! F& c3 r6 k9 | @# d* zA与B企业的关系，员工从A企业到B企业是不是由企业管理机关、行政方面或资方调动工作的原因。如果是则要计算为5；不是以上原因，则本企业工龄从最后一次到本企业工作之日起计算，也就是按2年。

小彩虹

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