- 最后登录
- 2009-5-25
- 注册时间
- 2007-11-20
- 威望
- 0
- 金钱
- 3
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 3
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 7
- 主题
- 7
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2007-11-20
- 最后登录
- 2009-5-25
- 积分
- 3
- 精华
- 0
- 主题
- 7
- 帖子
- 7
|
|
思源电气股份有限公司成立于1993年,是国内知名的从事专业电力设备研发和高压电器(互感器、隔离开关、断路器、电力设备研发)生产的上市公司（股票代码：002028），是国家火炬计划重点高新技术企业和上海市高新技术企业。公司在自动化监控、高电压输变电、高电压试验、状态监测等四大领域都具有卓著的研发和生产能力，有多项国家重点新产品和国家专利，主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。* e9 d& ]% J1 A3 `/ ?
公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系和工作条件，如协助毕业生申办上海户籍，为优秀员工提供无息的购房贷款，为无住房的员工解决住宿等。公司尽力做到让每一位思源的员工都能够感受到公司的人文关怀。公司提倡员工树立终身学习的意识，并为每一位员工提供可持续发展的空间和必要的培训机会。: x, q2 M/ z4 ] N% G$ U: A, r
0 _ ?5 \3 U5 Q2 B1 p3 C0 G
培训与发展经理* ?& U& Q' [5 M! m; @3 G% ?
- s$ Z6 g( F! Q. H* F. a岗位职责：
0 p4 k- L: ]7 F( o4 w
( h; ^% T# f- d6 I7 a+ L1、参与人力资源战略管理，拟定培训发展战略及策略，编制年度培训计划及预算；- V1 b1 ] w+ \ t* _, d# R5 F7 E
2、建立、维护并完善公司培训机制、体系，建立、维护并拓展培训渠道，获取培训资源；& B; b4 w8 M3 m6 D U7 j9 a
3、管理集团培训工作，负责科级经理以上中高层管理人员和核心人才培训发展工作；
; w5 n& k1 J2 z7 G0 H4、进行课程设计与开发，并讲授相关课程；
/ u3 o) k7 J! }9 u; v# w+ a6 J5、开展培训效果及成本分析，并改善提高。
4 ^9 I& B0 |5 H: V6 z# K+ d7 N3 A) i4 W5 y4 F
岗位要求：9 t1 l G6 P* q/ O& ~6 F1 g+ |& @
3 s5 z u0 b! B% ^# E+ k$ ?0 w4 j1、本科以上学历，电气、管理相关专业，5年以上电气行业工作背景，2年以上集团公司培训及发展经理工作经验；) v, G7 g1 L- D6 U% a
2、有较强的人力资源管理规划能力，熟悉培训市场；8 H* o: r3 h9 N a* G/ k
3、有丰富的中高层管理人员培训项目管理经验和较强的课程开放能力；
! S9 a( B K$ c/ D4、熟悉人力资源胜任素质模型、熟悉现代人力资源测评技术。+ `: @2 e) X' [5 F8 T! L+ P3 \
5、热情奔放，有亲和力和感染力，沟通表达能力强。
' H% V e8 e' I) f( H+ w' q6、知识面广，专业知识丰富，有培训咨询公司工作经历优先；
+ w2 a" N4 U1 p7 y+ e3 B! v- M9 \, ^9 I) _8 v$ ?" L
薪资福利经理
* { S l4 h0 t* o p1 F, ^1 z' f. o, q: W
岗位职责：
7 S$ P% ]; S Z2 I X$ k' m$ f. \7 D4 L' @0 E4 y
1、把握电气行业、上海市企业的薪资状况，关注核心竞争对手薪资状况及动态；
Q" e: w, R7 Z4 b j3 T2、参与人力资源战略管理，拟定集团薪资福利战略及策略及年度薪资福利方案；
) b- B" a) ]9 p( h# W3、分析集团内部薪资状况，编制季度薪资福利竞争力分析报告，并参与薪资异动调制；
; B1 _$ ^" b0 X7 e# w) \* \8 K4、管控集团薪资福利的发放工作。3 W9 Z8 w" u- a+ U7 s, u
& @* G, ?4 [. s7 W8 k
岗位要求：
4 Y* @* {. E) g. m e; n* Q9 @$ [9 t N1 O' J/ G$ \- b
1、本科以上学历，财务、管理相关专业，5年以上财务、人力资源相关工作经验，2年以上集团薪资福利经理工作经验；
5 G0 ~; L. r$ [4 I7 }) g* j$ S2、有财务背景，有较强的人力资源投资及成本意识，有一定的激励策划能力；
0 I+ Z. n$ B; R1 s% m3、熟悉现代化人力资源管理理念，有较强的人力资源管理规划能力。) D8 I: }0 g7 R2 L: g8 y- \& d( b
k3 E) B% {$ A9 B, ?- t# ?5 C
集团招聘经理
" \) B5 I; ~0 d$ P1 p/ J; I1 Z0 O2 s/ ]% A M, f0 I
岗位职责：
3 I4 J; ]0 T, X2 b( u/ V1、参与人力资源战略管理，拟定集团招聘战略及策略，根据公司发展需要完成重要岗位及骨干员工人才调研工作，编制年度招聘计划及预算。 & z' }( t0 e# }2 @' k
2、依据年度招聘计划，根据招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。 Y' u# k2 O" I, |# v Q2 u0 H
3、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。 : O" H7 u, Y' g' l- q
4、负责员工试用期管理工作；每月对试用期离职人员离职原因及流动去向进行分析，给出建设性改善建议，降低试用期员工离职率。 5 k6 ^# N* ?: F# c5 y f2 T) S/ ?4 i
5、建立、拓展并维护招聘渠道，开展招聘渠道有效性分析，给出建设性改善建议。 * y8 R% f5 [/ {; [/ b$ z2 D
6、开展招聘有效性及成本分析，给出建设性改善建议。
6 c4 R3 [" s+ Y2 U7、制定与完善集团招聘管理流程与制度，并指导下属公司建立有效的招聘管理体系。 : y8 g- c: ~8 c; \/ E
8、研究与更新有效的人员筛选与评估技术与方法。
4 L \; k3 Q2 t$ F# [# N. q9、对集团管理人员、人力资源人员进行招聘流程、制度、评估技术与方法的培训。
: W: e) `! l' v5 E) ~! k$ S% I
- O8 I/ X! C0 h# t9 f! ] e" K' b! M岗位要求： 1 {- v! C+ m* b; a/ J/ A5 P
1、本科以上学历，5年以上行业相关工作背景，2年以上集团公司招聘工作经验。
6 C, ]6 T! E/ N6 o2、积极主动的工作作风，绩效导向的工作思路，能在强大的工作压力下独立工作。
- P1 c3 G) l1 G+ {2 k. O0 s3、对人才具有敏锐的观察能力和判断能力。
: T, K3 ]! o; }' A/ S4、熟悉人才选拔与评估技术。 # ^5 d" v- B" G8 J( b/ i
5、了解人力资源管理新理念，熟悉胜任素质模型。
; q0 I2 V0 T& B5 t$ y6、有激情，有亲和力。 8 X t3 ^* V2 K0 \% K' N
7、熟悉电气行业招聘渠道者优先考虑。6 H O* i+ d* }) i8 [; q; Y
: X* b- v- u/ x* |
5 D9 Y4 {7 v, X% d; x' o5 y
有意加盟者可将个人简历及相关资历证明材料发送到邮箱：jw@sieyuan.com，或邮寄到上海闵行区金都路4399号上海思源电气股份有限公司 人力资源部（ 蔡先生 收），邮编：201108，邮件或信函标题请注明“XXX（姓名）应聘XXX岗位”（应聘材料概不退还，请自行备份)。联系电话：021-54833020，传真：021-64420808。 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2007-11-20 12:37:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡