思源电气（上海）招聘人力资源中层以上职位（欢迎转载）

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思源电气股份有限公司成立于1993年,是国内知名的从事专业电力设备研发和高压电器(互感器、隔离开关、断路器、电力设备研发)生产的上市公司（股票代码：002028），是国家火炬计划重点高新技术企业和上海市高新技术企业。公司在自动化监控、高电压输变电、高电压试验、状态监测等四大领域都具有卓著的研发和生产能力，有多项国家重点新产品和国家专利，主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。 ) G8 P+ X) K- s& q: a- ?公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系和工作条件，如协助毕业生申办上海户籍，为优秀员工提供无息的购房贷款，为无住房的员工解决住宿等。公司尽力做到让每一位思源的员工都能够感受到公司的人文关怀。公司提倡员工树立终身学习的意识，并为每一位员工提供可持续发展的空间和必要的培训机会。 培训与发展经理 : }& e% i( s( I; b7 J6 [1 [ ' e: r7 P! I6 ?8 J/ S" e$ K* M1 _岗位职责： ( W6 l# o$ R; [/ E! C! q+ h1、参与人力资源战略管理，拟定培训发展战略及策略，编制年度培训计划及预算； 2、建立、维护并完善公司培训机制、体系，建立、维护并拓展培训渠道，获取培训资源； 3、管理集团培训工作，负责科级经理以上中高层管理人员和核心人才培训发展工作； 8 }5 X) R( F0 q$ H4 O4、进行课程设计与开发，并讲授相关课程； 5、开展培训效果及成本分析，并改善提高。 岗位要求： " s5 q/ D' R) \# C+ d; T- G& p/ x. Q1、本科以上学历，电气、管理相关专业，5年以上电气行业工作背景，2年以上集团公司培训及发展经理工作经验； - x5 r' V: A' _- [2、有较强的人力资源管理规划能力，熟悉培训市场； % i' Y2 D+ X5 b7 W3、有丰富的中高层管理人员培训项目管理经验和较强的课程开放能力； 7 x" f& h5 C5 g9 V; ?4、熟悉人力资源胜任素质模型、熟悉现代人力资源测评技术。 , d; L, l+ ?% z, c( D5、热情奔放，有亲和力和感染力，沟通表达能力强。 6、知识面广，专业知识丰富，有培训咨询公司工作经历优先； , r7 T. ^" V+ S e z: a " j8 ~; m6 x3 F: Y9 t薪资福利经理 岗位职责： . |1 F4 @+ f. D' @9 M/ ]1、把握电气行业、上海市企业的薪资状况，关注核心竞争对手薪资状况及动态； ( c8 b( _6 A! E3 G9 I" M5 z. w2、参与人力资源战略管理，拟定集团薪资福利战略及策略及年度薪资福利方案； 3、分析集团内部薪资状况，编制季度薪资福利竞争力分析报告，并参与薪资异动调制； , [$ v, d9 H. o! T( q" ?/ d4、管控集团薪资福利的发放工作。 ; P& v8 H+ G: |( B8 |% u' @) C岗位要求： ) ^7 u6 y: m- M& j% O & ^$ w. I2 y' g1、本科以上学历，财务、管理相关专业，5年以上财务、人力资源相关工作经验，2年以上集团薪资福利经理工作经验； 2、有财务背景，有较强的人力资源投资及成本意识，有一定的激励策划能力； 3、熟悉现代化人力资源管理理念，有较强的人力资源管理规划能力。 ; Y' c7 w1 a8 F& m集团招聘经理 % \6 P* ?+ n" K) @' |6 R) ~3 ^1 a$ t岗位职责： 1、参与人力资源战略管理，拟定集团招聘战略及策略，根据公司发展需要完成重要岗位及骨干员工人才调研工作，编制年度招聘计划及预算。 # j$ w/ y: q0 V0 w% ^% t2、依据年度招聘计划，根据招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。 6 L' R% J" I U. ?0 ]5 ]3、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。 4、负责员工试用期管理工作；每月对试用期离职人员离职原因及流动去向进行分析，给出建设性改善建议，降低试用期员工离职率。 7 J8 A n: x$ T. r# f5、建立、拓展并维护招聘渠道，开展招聘渠道有效性分析，给出建设性改善建议。 0 ]4 t( @$ o) U' l, d: k* |% @6、开展招聘有效性及成本分析，给出建设性改善建议。 / O5 j! n4 i6 N! l7、制定与完善集团招聘管理流程与制度，并指导下属公司建立有效的招聘管理体系。 k, d( a: I \8、研究与更新有效的人员筛选与评估技术与方法。 9、对集团管理人员、人力资源人员进行招聘流程、制度、评估技术与方法的培训。 , l# k" Z. c7 ^) M岗位要求： 5 k" k! Z6 l* Q; c3 m4 |1、本科以上学历，5年以上行业相关工作背景，2年以上集团公司招聘工作经验。 2、积极主动的工作作风，绩效导向的工作思路，能在强大的工作压力下独立工作。 3、对人才具有敏锐的观察能力和判断能力。 4、熟悉人才选拔与评估技术。 5、了解人力资源管理新理念，熟悉胜任素质模型。 " _2 l' T. B J8 t4 E6、有激情，有亲和力。 ( ?3 ?- I4 q8 P) R8 }+ ^0 m7、熟悉电气行业招聘渠道者优先考虑。 4 S8 q, y2 u- ?4 g 有意加盟者可将个人简历及相关资历证明材料发送到邮箱：jw@sieyuan.com，或邮寄到上海闵行区金都路4399号上海思源电气股份有限公司 人力资源部（ 蔡先生 收），邮编：201108，邮件或信函标题请注明“XXX（姓名）应聘XXX岗位”（应聘材料概不退还，请自行备份)。联系电话：021-54833020，传真：021-64420808。