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公司这样操作合理吗？

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xlang1979 中人网电话实名  HR9万友 

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案例达人

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楼主
发表于 2012-7-19 10:15:27 |只看该作者 |倒序浏览
     今天，公司上层领导忽然决定，以后任何单位、驻外分支机构的一切涉外行政、人事事务对外开展的业务需要签订合同的，特别是“员工福利”这块的业务，如旅游、人事外包、租车等活动，现都改为以个人的名义（事务承办者）与合作方签订，不得以公司名义。这一决策在内部引起不同的议论.......，据知，因为这一切都是公司律师顾问向上面领导就相关风险回避的建议。现人力资源部的困惑：) q. O  g- u) S; y0 y

' S) Y1 [; d! _1、公司这样操作是否合理？
2 t# v4 s$ o+ n' T0 S2、对于内部员工的疑虑，该怎样安抚？
"大巧若拙 大辩若讷"。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-7-19 11:24:55 |只看该作者
1、我觉得可以这样操作，但一旦出现风险难道是员工承担，比如旅游中出现伤亡什么的？公司没有站在员工角度为员工考虑，一旦这样，人事行政人员势必要考虑离职；4 H8 x; U+ A, Q  x
2、如何安抚，除非公司承诺，以员工个人名义签订的协议的所有责任都由公司承担。
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xlang1979 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-19 11:40:02 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-7-19 11:24   g6 {# |7 d7 U( i9 ]
1、我觉得可以这样操作，但一旦出现风险难道是员工承担，比如旅游中出现伤亡什么的？公司没有站在员工角度 ...
" y3 |/ a; k2 [& {3 f& q
如果公司能考虑到这个层面（照顾员工感受），也不会下如此决定了，我的猜想，只是猜想。

点评

小差火  员工是公司最宝贵的资源！  发表于 2012-7-19 13:48  回复
"大巧若拙 大辩若讷"。
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