今天,公司上层领导忽然决定,以后任何单位、驻外分支机构的一切涉外行政、人事事务对外开展的业务需要签订合同的,特别是“员工福利”这块的业务,如旅游、人事外包、租车等活动,现都改为以个人的名义(事务承办者)与合作方签订,不得以公司名义。这一决策在内部引起不同的议论.......,据知,因为这一切都是公司律师顾问向上面领导就相关风险回避的建议。现人力资源部的困惑:& ?( l# e- g t6 S4 u
; U9 n/ O2 m4 C. B% m/ m 1、公司这样操作是否合理?$ n Q$ T [7 u8 a- E( F! M
2、对于内部员工的疑虑,该怎样安抚?