- 最后登录
- 2012-5-5
- 注册时间
- 2005-4-27
- 威望
- 0
- 金钱
- 732
- 贡献
- 12
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 744
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 58
- 主题
- 15
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2005-4-27
- 最后登录
- 2012-5-5
- 积分
- 744
- 精华
- 0
- 主题
- 15
- 帖子
- 58
|
|
员工于1998年11月8日入厂，直至未签订《劳动合同》及购买社保，但公司现要求此类员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，目前此员工的月薪在8000元/月。- E, c6 F# b$ ^0 O) [% A0 J/ N# S" g2 x( ?
我有如下问题，请大家讨论与交流：3 |! L. R7 C$ d' ~! N
问题：* X( a8 f1 T! H% B
* G7 n& B" N5 `1 I& R
员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？如何计算？
9 D7 B5 K8 m) M; m2 A1 p5 V: v; {' YA． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？
) r6 }4 w( z: Z' s3 _' Y; w; hB． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？( D1 y8 l; J, s* T% V( X* R
: s8 x: z4 X* ^6 q q- U
- z1 B7 r* |% S/ l2 E1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？) ~9 w( \* M9 }9 P1 x
; P# z9 E3 |) [- @* Z5 S
2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？" k: F9 g# h$ G- ~ z! ^3 e" I, f
2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？
$ r5 ^+ B+ v, E2 M# f' c# R9 k1 Y2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？# F( ]3 k' X9 ?* t0 @' p( J/ j$ R
, f0 `2 J* t2 @' I! h- p6 O3． 人事部针对新法要注意哪些风险？
& A; R, ]5 _, Z6 W, k3．1用工的风险？
7 B; A- A, W+ C4 N3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？" F4 l9 S! L G$ K/ W, {2 b
3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？
) r4 ^& u/ k- }" t
; a" Y! R: ?' V' D4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？
% x5 L2 u {: H% M' V6 _4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。
8 E: N2 g& S4 d) t6 V1 x. q* i4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2007-12-3 17:17:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
