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[求助] 临工合同问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-11 09:00:16 |只看该作者 |倒序浏览

各位HR的同行们，现在有一操作性的问题请教大家。建筑行业现场施工根据工程的大小会需要一定数量的临时工人，需要的时间长短也不近相同，有的几天，有的几个月。若不通过劳务公司而是自行招聘此类人员，在用工形式应当如何处理。能否有通过签协议、按时计薪等形式来避免劳动合同和社保的风险。因为对于几天，十天半个月的临时用工操作起来有一定的难度，请各位前辈赐教。

劳动合同, 劳务公司, 操作性, 建筑

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ycdbkun

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进士出身

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沙发

发表于 2012-4-11 10:21:06 |只看该作者

告诉你一个损招吧！可以按非全日制用工形式处理，你们施工单位应该不止一个吧，如果需要全天用工的，可以与两个单位建立非全日制用工关系，而且还不用签劳动合同，口头协议就行（劳动合同法第六十九条），然后采用借调的形式（借调也可以看下工伤保险条例），把两个非全日制工作时间合并在一起就可以了，将来可以随时终止用工，还不用支付经济补偿。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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adingwei1225

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秀才

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板凳

发表于 2012-4-11 10:55:27 |只看该作者

我在一家开发商，我了解一些，像这种情况都是施工单位外包出去，比如安装门窗，由分包单位负责！
只要谈好价格，按质量、工程量如期付款，分包老板及工人不会和你们纠正社保的问题！就是可能会存在安全隐患！还有就是当地劳动监察部门检查！安全隐患在签订分包合同时就进行约定，连带责任尽量规避！这其实是个难点，需要HR与工程合同签订部门，及时沟通，建议您做这样的尝试！实际操作中自行招聘的情况很少，外包出去，都是包工包料，就不存在劳动关系了！
信息量不足，可能不对，但希望对楼主有帮助！

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