临工合同问题

小飞狐Lee

各位HR的同行们，现在有一操作性的问题请教大家。建筑行业现场施工根据工程的大小会需要一定数量的临时工人，需要的时间长短也不近相同，有的几天，有的几个月。若不通过劳务公司而是自行招聘此类人员，在用工形式应当如何处理。能否有通过签协议、按时计薪等形式来避免劳动合同和社保的风险。因为对于几天，十天半个月的临时用工操作起来有一定的难度，请各位前辈赐教。

ycdbkun

告诉你一个损招吧！可以按非全日制用工形式处理，你们施工单位应该不止一个吧，如果需要全天用工的，可以与两个单位建立非全日制用工关系，而且还不用签劳动合同，口头协议就行（劳动合同法第六十九条），然后采用借调的形式（借调也可以看下工伤保险条例），把两个非全日制工作时间合并在一起就可以了，将来可以随时终止用工，还不用支付经济补偿。

adingwei1225

我在一家开发商，我了解一些，像这种情况都是施工单位外包出去，比如安装门窗，由分包单位负责！
只要谈好价格，按质量、工程量如期付款，分包老板及工人不会和你们纠正社保的问题！就是可能会存在安全隐患！还有就是当地劳动监察部门检查！安全隐患在签订分包合同时就进行约定，连带责任尽量规避！这其实是个难点，需要HR与工程合同签订部门，及时沟通，建议您做这样的尝试！实际操作中自行招聘的情况很少，外包出去，都是包工包料，就不存在劳动关系了！
信息量不足，可能不对，但希望对楼主有帮助！

小飞狐Lee

adingwei1225 发表于 2012-4-11 10:55
我在一家开发商，我了解一些，像这种情况都是施工单位外包出去，比如安装门窗，由分包单位负责！
只要谈好 ...

6 z9 m  Y) k. p6 T, c1 C1 l非常谢谢，问题主要还在后勤人员，如保安、厨师……现在是又想给他们发工资，他们又不买社保，让劳务公司发工资收费也贵，如果劳务公司不与签合同，风险还是一样自己承担。

小飞狐Lee

ycdbkun 发表于 2012-4-11 10:21
8 B8 f7 v: p) G告诉你一个损招吧！可以按非全日制用工形式处理，你们施工单位应该不止一个吧，如果需要全天用工的，可以与 ...

4 l0 z. x, x( J0 z! D5 Q" s谢谢，不过本人还没理解透，具体操作有点，感觉比较符合我们的实际情况，求细解。

小猪崽

直接承包出去多省力，这样招聘，成本更高的！

adingwei1225

小飞狐Lee 发表于 2012-4-11 11:17
非常谢谢，问题主要还在后勤人员，如保安、厨师……现在是又想给他们发工资，他们又不买社保，让劳务公司 ...

你可以参考一下，那个“损招”！

小飞狐Lee

非全日制用工形式都要考虑工伤保险，人员相对固定，调来调去好像也不是个办法，民工我们多数都是外包，主要是自招后勤人员的劳动（劳务）关系问题和社保问题