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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [转载] 劳动合同的相关问题
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[转载] 劳动合同的相关问题

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dubaixing 中人网电话实名   

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发表于 2007-12-5 19:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工于1998年11月8日入厂，直至未签订《劳动合同》及购买社保，但公司现要求此类员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，目前此员工的月薪在8000元/月。$ ^$ i H$ f, O+ j- C2 R6 P 我有如下问题，请大家讨论与交流：3 p3 F0 |5 C) @0 l% u 问题：5 W0 w( ^- ?8 p $ u7 a9 o/ V6 l6 f4 q5 |3 P/ k# s2 \员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？如何计算？ $ I- N" M; k& h" X3 o2 {$ nA． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ / g, T' w/ H! j" K& m O1 H( v6 ]6 L! JB． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ 0 Y4 x5 p! j3 l4 K7 i3 {# w3 _/ M. ?, E. a 4 N% v' ]4 G* h& | 1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？0 i% b+ ]# l4 k: Y U 0 [' c. [+ `' E7 j- m# ]2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？ 2 P. W# G/ Y: e8 L: ^3 \2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？. }, W8 n; C1 {. K 2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？* A. A2 Y1 ^# Y. H5 }9 x* A( w ! o* F( s# ?/ ~' o' m3． 人事部针对新法要注意哪些风险？" D6 R4 c' T7 F# } 3．1用工的风险？ 6 w- D, d; @7 e7 U X- T1 z3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？) |2 a$ n% Z9 }2 g w) i$ d$ Z 3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？1 A4 b5 v% r8 @ 4 |, c# z! [9 [# b4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？! t" U, {/ E0 l6 \( T1 |: M 4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。 2 _) M+ X# [0 b& _. c+ r4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。
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sunzjhrd    

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沙发
发表于 2007-12-7 13:26:00 |只看该作者

RE:[转载] 劳动合同的相关问题

[em13][em13]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ojh2008    

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板凳
发表于 2007-12-9 03:05:00 |只看该作者

RE:[转载] 劳动合同的相关问题

[em02]xiexie ~~~玛法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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狼行    

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发表于 2007-12-9 13:03:00 |只看该作者

RE:[转载] 劳动合同的相关问题

员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？(公司可以终止劳动关系,在双方没有异议的前提下)不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？(公司需要支付补偿金)如何计算？ $ J# n) K g$ s9 `1 Q* hA． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？(首先是公司需要补偿) / D1 Z7 |; @7 ^4 U3 W# e6 _9 jB． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？+ X' J9 e \) } ; m% \2 h. I- B+ c" P. q5 S1 { - w- r# y$ W0 _ [9 p/ u0 R: J" @1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？0 T/ z; h+ ~: j 4 y- F1 d2 K/ M2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？ 3 ^, N7 G5 \# E2 f! @3 {, W6 o2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ " Z$ D7 O! w' Z; _2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？' K( r0 F2 \! V0 H8 y# R8 O. V0 M l : Y7 O, [. M8 z3． 人事部针对新法要注意哪些风险？# K; {9 b! _8 ~3 R4 ^7 [ 3．1用工的风险？ 2 m/ q* w. j6 o& ?3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？* g6 Y3 M C* y$ X9 o! G6 I, _% [* q9 A 3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？' x5 ]7 Z5 I* b1 U* L! p+ I4 A# ` " h3 p/ Y5 N$ n; n, z 4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？: M: p: U/ c8 j7 _ 4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。7 d" L; e" Z T* ?% P 4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。 8 k4 T" s+ P6 k2 p' x `/ V+ B回答了一部分,感觉楼主的条理特别乱,不知道问的很多重复的,而且不清楚到底想问什么?惭愧!
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