[转载] 劳动合同的相关问题

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员工于1998年11月8日入厂，直至未签订《劳动合同》及购买社保，但公司现要求此类员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，目前此员工的月薪在8000元/月。 我有如下问题，请大家讨论与交流： 问题： 员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？如何计算？ 3 @# K1 U, g5 l9 dA． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ B． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ ! m: D' z: o# Y+ j4 B( } * t/ H9 y- f/ s# Q; T ` w1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？ 2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？ 2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ 5 q! m" _0 l* a9 G: a2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ + g5 W8 L" d; j& M( J; Q0 Q) K 3． 人事部针对新法要注意哪些风险？ 7 h! @9 C1 Q, ?/ Y, a3．1用工的风险？ 3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？ : Y4 Q5 a8 x2 u5 X; `( Q3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？ ; g& [+ L- i' F' c2 A. l9 T4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？ : A. [' [, P9 {3 z. \' V, `4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。 4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。

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员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？(公司可以终止劳动关系,在双方没有异议的前提下)不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？(公司需要支付补偿金)如何计算？ , s' [9 F( T r7 @; J5 D# ?8 |$ OA． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？(首先是公司需要补偿) 6 |7 b0 \1 g. v7 @4 R5 A1 FB． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ ' M0 n$ F) ?2 A 1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？ ; [% L! g0 Z0 Y& {2 T" [2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？ ) I& G& u% c: S2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ 5 z3 m, N E& F( h) E- f9 U7 v2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ 9 M/ S7 o8 k' d 2 O4 z: r9 C6 j8 x9 q3． 人事部针对新法要注意哪些风险？ - z: F" K7 K3 y2 r \+ o- c5 c; h3．1用工的风险？ 3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？ 3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？ $ F W8 E9 j# v % c, f9 v3 y# G+ j0 Q6 H+ L7 K4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？ 1 z4 ~2 @& C% l# _9 ~4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。 4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。 回答了一部分,感觉楼主的条理特别乱,不知道问的很多重复的,而且不清楚到底想问什么?惭愧!