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[B]企业可以灵活运用十一种用工方式[/B]
4 g! N) u- w# j; D
, I, u. ?* G; p t1 S/ l 劳动合同法规定了三种劳动合同，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳动法规早就确定了标准、不定时和综合三种工时制度，结合起来形成9种用工方式。4 E( C' |* A e* d9 q* E: e
加上《劳动合同法》以法律形式确立的非全日制用工和劳务派遣两种用工方式，企业共计十一种用工方式。
6 H" s. G9 [3 T! h- V 详见下表. P# `# l5 j8 O/ h! ?/ h+ ^
8 [& e) N* n: e' N1 r2 T
[B]劳动合同法确立的十一种企业用工方式[/B]: _7 p' l( i. Z% F& \1 N# b5 z
msn探讨：davidwei2006@hotmail.com$ s$ F: g" u6 i9 L- {, S
劳动合同种类→ 固定期限 无固定期限 以完成一定任务为期限4 w f. Q5 N0 w% A. E: g. n
工时制 ↓
2 V1 _$ k* a+ n. \标准 1 2 3/ S K( J) b* B2 u1 ~
不定时 4 5 60 [! F8 f4 t/ M; C; O+ @4 X& @2 v
综合 7 8 9
$ z1 @3 c3 ^: f( f9 S 10 非全日制用工8 a: n9 X7 R8 K4 a- E2 N& Q
11 劳务派遣# Z2 e: N, N6 a! D. S
+ z8 E9 P) t5 y% s0 m1 U5 T. g5 X. D
1 p( J3 e, ]! I# G" G
我认为，《劳动合同法》是一部引导企业提升竞争力的法律，在十一种用工方式的选择上，企业不仅可以节约人力成本，还可以培养出优秀的员工。0 u! B8 ]. i3 u( }5 Q( m2 b6 z8 x
比如，对高级管理人员、高级技术人员可以采用第5种方式即无固定期限加不定时工作制，而有不同工程项目的企业可以采取3或6或9的用工方式。对于辅助性、临时性的工作，可以使用第10种用工方式。$ w; x5 V6 c: Z2 L; m' y! \
所以，十一种用工方式实际上就是十一种企业用工魔方，就看你怎么玩转他。[EDIT]用户“david-wei”于2007-11-14 9:49:50编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-11-14 09:39:00
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