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沙发
发表于 2007-12-13 14:21:00
|只看该作者
|楼主
RE:[原创] 如何选择培训师？
|
四、选择培训师的渠道途径( k* t* w+ H# R
1、网络选择' T0 q- g8 ^/ ^ L) P+ n |, N( k; L" q
通过搜索引擎去搜索相关的培训师网站，然后在这上面找寻培训师的资料，很多网站一般是找不到联系方式的，但是只要多用心终归是有办法的。在搜索引擎的时候可以采用“培训内容简称+培训师”作为关键字来搜索，比如想请乳业销售培训老师，可以用“乳业销售培训+培训师”作为关键字。可以试着多用一些搜索引擎去搜索，比如百度、Google、雅虎、搜狗结合起来，一个个的搜索，这样就可以增加一些搜索相关培训师的机会。
4 f6 g- Q' b/ E! @3 h/ k$ ]2、培训机构
' [3 o, J8 p* o# s; p5 [通过培训机构，让培训机构安排培训师。这是最简单、最省心的一种方式，当然省心省力也就预示着高额的培训费。针对培训经费不足的企业，这种方式可能暂时还不时很适用。
" j6 z& L/ p! F$ p% k; N; e9 p3、朋友推荐
1 d' ?( n) U6 [2 z3 ~' K. n; \通过同行的朋友推荐他们企业以前聘请过的培训师或者曾经接触过的培训师，这样的好处就是可以从侧面打听到培训师的课酬和培训水平，这是一种很稳妥的方式。但是前提就是你的人脉一定要丰富，现在每个人都有MSN, QQ等聊天软件，可以通过这些沟通工具向广大朋友发出请求帮助的信息，或许也能找到企业需要的培训师。
$ K% c( k! Y9 @( J" l4、培训经纪人
! S$ k \( k9 G% x7 w$ r& ~; z培训经纪人是一种全新的职业，主要是为企业提供培训服务，包括提供培训师。现在全国从事这快的人寥寥无几，但是培训经纪人由于经常和培训机构、培训师联系，拥有丰富的师资资源，而且全国性的师资资源可以调取，因此支付一定的服务费用请培训经纪人来请培训师也不失一种很好的选择。
: c$ {. [/ |8 k$ J2 Q; L/ C5、培训顾问
. \! ^/ l" `3 P" ]培训顾问也是一种全新的职业，和一般的管理顾问和法律顾问不一样的是，培训顾问对培训市场熟悉，拥有专业的培训知识，知道企业的需求并运用专业的方法去筛选培训师。培训顾问一般具备丰富的从业经验，拥有丰富的培训人脉，因此通过企业的培训顾问直接聘请培训师也将是以后的一种趋势。, c j% U% e% N; F, h
6、直接联系' M, V- B2 u9 D. P, {: I' y# H
可以直接去相关的学校或者企业请培训师，通过学校的网站或者企业的网站了解培训师的信息，然后与其沟通，达成合作意向。但是这样有些过于盲目，因为有些培训师未必会答应你的请求，还有一种可能就是你所想请的人并没有去外面企业参加培训的实战经验，这样势必会有一定的风险性。
& m8 ^1 l l3 y/ T. P; V) t y1 L+ r3 V! f. ~* J
五、选择培训师应看重哪方面的能力4 s+ D* u& z; f5 I, q p+ Q& b
1、培训师的专业能力
, @' m) W$ h9 q2 }' }可以从培训师受过教育培训的经历以及从业经验看出，从业经验丰富的人在专业能力方面就越到位。比如某酒店培训经理，从事酒店行业有20多年，那么他的服务礼仪等专业知识肯定是非常丰富的。8 s1 ?8 L( q+ r4 Y2 ]2 A
2、培训师的表达能力
5 @% z& g; k: d2 ]( I( L表达的好坏直接影响着培训的效果，这方面可以通过与老师的沟通以及观看相关的视频课件看出。具备良好沟通表达能力，也是培训师是作为培训师最基本的素质技能。& F1 L( T2 d& i- h
3、培训师的掌控现场的能力
# l! G$ g5 k0 @培训中如果出现一些突发情况，培训师应该具备良好的应变能力，在学习中看到学员疲惫时知道通过一些互动、提问等方式来增提高大家学习的积极性。
/ C* ^3 R, h4 J" o8 U0 U
5 ~0 O! C' A$ O2 F. i2 a* ?六、选择培训师的注意事项5 |! p/ L; P+ k' @- [
1、了解培训老师的想法
4 X1 O4 Z. l3 F- m企业培训的最终落实还是得要由培训师来实现，因此在与培训师沟通时，要把企业的想法跟培训师沟通，并了解培训师本人是如何打算安排课程内容的，以及培训时需要准备那些相应的工具，希望在其中得到那方面的配合，只有了解的越多，企业才与培训师就结合的更深入，那么培训效果也就更到位一些。现在很多企业组织培训时，培训师不是很了解企业的想法，企业也不了解培训师的想法，最后企业落的个哑巴吃黄连，有苦说不出的结果。( X0 s; j/ U# {: y
2、了解培训师讲课的风格
" L6 \( b- H8 k( ]% ?: \" A; {5 F在与培训师沟通的时候一定要了解培训风格，有些管理层的培训可能不希望过多花俏的培训风格，那么就要让培训师知道这样的信息，然后调整选择合适的培训风格为企业授课。; H; `) K4 m1 u" }; X0 P
3、让培训师提供课程大纲0 J9 \ x3 y/ g2 P" r) J* }. v
可以事先让培训师提供一份课程大纲，了解培训师授课的基本内容，看是否符合企业培训的需求，如果有需要变动的地方，可以双方协商调整，把问题解决在培训前。
- f3 g6 m6 t1 r2 ?4 a4、观看培训光碟
" c/ m0 A9 Z/ s有条件的话，让培训师提供一个以前授课的培训视频课件，这样可以充分了解培训师的实力、风格。
- y* {" n( [+ g# H: [1 h5、亲自去聆听
5 W* |9 V; V3 \: q5 }5 j如果能到现场去听培训师讲课，那么是最好的，这样可以身临其境感受一下培训师的综合实力。可以询问培训师最近有无培训课程，最好有机会亲自去聆听一下，这也是对企业负责，也是对自己负责。: s5 z4 y0 h. J, l9 o! F
本文未经本人同意，请勿转载。（欢迎对培训感兴趣的朋友积极交流，联系QQ:353645591,43628910@163.com） |
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