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顺口溜浓缩《劳动合同法》精髓
$ S* H& w8 r2 X+ ?二零零八年,一月一,这部法律要实施; 3 s9 e2 \7 j3 g1 S3 P
) F- t- h- @' V5 ^% W4 i
完善制度好管理,民主集中要告知; 1 [9 E8 M7 z$ K# S. \
4 p: j. r/ H2 H- k5 u5 D) I 要用工,双方谈,收取财物要处罚;
9 @" D! D, J& p: f( d- d1 x' a4 X) R/ P) O/ F, \# f. j
签合同,应协商,书面形式来确定;
& m4 e" F. h% V T2 c$ s
% Z1 T) ~; Y1 Q; ]9 c 必备条款有九项,培训保密福利待遇另约定。
) M+ a- i6 u2 D# C$ V, }& L& b. C$ i' U4 U, h! ^) Z
试用期,有新规,今后不可再滥用; ; G7 }' W) n5 z0 c5 I- }
# t8 o& C0 w0 l; l; @
违约金,有两条,培训竞业才能用; & L6 C: I& h- R5 A% j: s ^/ W
* i' S) _8 b% s
想逃避,不签订,一月以后付双薪;
7 Q* M+ I {0 A% l3 ]7 y
; [: `9 E [1 l: A 一年后,仍未签,自动视为无固定; + ~- X) x- G: J
2 z( h4 [$ q7 H2 o8 v( x
无固定期变化大,符合条件职工提出就签订。
5 x/ v& p9 c+ _* K! r
5 T+ s5 c H3 T, {8 q) r 履行合同按约定,足额发薪讲诚信;
$ Y5 x+ }$ W" D. |4 U8 x4 B( a: w2 C; P3 `& c
如有拖欠或克扣,依法申请支付令; ! q5 t; k, j9 U5 ~
( z- g% ?& B. M0 ^
违章指挥危害大,可以举报和批评;
! Y- a1 k, a; p2 S# W
8 J+ r" C( m0 K 法人换了无影响,合并分立仍履行; " G8 }) A; J+ Q7 G: M
1 X7 {& c4 Y/ g- s1 L( @ 变更合同要协商,双方签字书面形式做证明。 - q3 C, @5 M7 n6 |. t) U$ s
; \0 f/ v. `: z
解除合同莫随意,双方依法来办理;
' ~" B8 @% Z& d, \ A$ |5 i* Y4 }" h& G7 O4 I* A! c r
个人解除是七项,单位解除有九种; : i0 k. Z5 x0 N' v% x
, k) t9 n: a4 N4 ~: y# U* a 裁减人员有条件,特殊保护记心间;
0 {* Y+ e5 K8 h! K. k9 ~* B1 H' D
# I0 j* S+ m" w. G+ m* S 经济补偿有七类,三种终止也在内; 5 n' I! Z. t% }
8 @) |2 z+ O7 g
解除终止按规定,违反法律双倍赔偿来弥补。 |
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