顺口溜浓缩《劳动合同法》精髓

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顺口溜浓缩《劳动合同法》精髓 2 o2 l+ A: C. j6 m二零零八年，一月一，这部法律要实施; 7 x, B0 Y" n8 f 　　完善制度好管理，民主集中要告知; 0 W- q! F0 ~' q1 @ 　　要用工，双方谈，收取财物要处罚; 0 d9 Z8 o( \- ?$ U % a- z7 K e! u' n3 s1 E1 ]) ~　　签合同，应协商，书面形式来确定; 9 W/ B' K! ?/ S5 o& w$ t/ b　　必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。 　　试用期，有新规，今后不可再滥用; 5 O9 V) m6 o* H$ R) {) e : L5 ], m0 L5 j" s# n" X: Q　　违约金，有两条，培训竞业才能用; ) E0 y+ d+ C' _　　想逃避，不签订，一月以后付双薪; $ e8 M. q0 a1 N0 x% W 　　一年后，仍未签，自动视为无固定; 1 H- E7 [, v# L( H1 o 1 O V# I9 _2 o5 z　　无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。 ' h. L! g7 I6 j5 L W& O3 @8 B( H 　　履行合同按约定，足额发薪讲诚信; 　　如有拖欠或克扣，依法申请支付令; / A$ b9 k9 G* A! p6 a 　　违章指挥危害大，可以举报和批评; * v. q3 A7 K9 K: b. I 　　法人换了无影响，合并分立仍履行; , ?6 e( ^# o5 O　　变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。 & s" C2 o3 ^. F0 H- s 3 @8 c5 `! T$ M3 K5 I8 U　　解除合同莫随意，双方依法来办理; - }+ G% Y, f( s- A+ V% r ' N9 N; \. I4 ]; h4 A　　个人解除是七项，单位解除有九种; 　　裁减人员有条件，特殊保护记心间; 　　经济补偿有七类，三种终止也在内; " ]) m6 F5 @6 _, F9 g2 ^　　解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。

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