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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 华为“辞职门”的是是非非
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[原创] 华为“辞职门”的是是非非

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楼主
发表于 2008-1-17 10:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
《劳动合同法》已经开始实施了，华为“辞职门”事件也已经结束了。这一事件是否违法，讨论依然在持续中。个人观点：不管是组织还是个人，做什么事情，都不能违法。华为让7000员工集体辞职，并给予经济补偿，然后再重新签订劳动合同，这一过程是合法的。按照《劳动合同法》规定08年以后签订两次固定期限劳动合同的第三次签订时就为无固定期限，另外工作满十年的续订时也是无固定期限（华为的做法是在规避这条），虽然说不道德但不违法。关于连续工龄的计算，已有相关解释，在同一用人单位中断不满一年的，都算连续工龄，并且连续工龄现在来说已经不重要了。如果华为承认连续工龄，其做法也就不违法。) y- v! q& s5 R1 v( l 所以，华为的做法合法。+ Q) u6 i& X: ?$ K! } 请有兴趣的朋友一起讨论。
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沙发
发表于 2008-1-17 18:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 华为“辞职门”的是是非非

合法与否先不说～- i W) T. l) P: J8 {7 w d 这样无私奉献、不求回报（或者说“有所求但未遂”）的案例的确值得大家借鉴一二[em09] 7 K u4 q# b% H. Y, s$ Y ! q% S2 T. |/ Y; [; N2 W“集体辞职”合不合法先不说，“竞聘失败”的少数人是否应该算作裁员或者企业方解除呢？这样就涉及了程序合法与否的问题～官方信息不足的情况下，保持中肯、不予置评，不过好像部分HW员工在网上提供的访谈信息中，都没见到企业预先1个月公布过方案或履行告知义务。 6 b( L! t( @$ z# C1 O* R / |: `6 E2 y' w9 e最后，集体辞职是否合法的确没法讨论，是否自愿只有当事人心里清楚，别人不应揣测。但好奇一下，如果竞聘失败的人“自愿复职”，企业仍会如此尊重民意么？
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发表于 2008-1-18 11:12:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 华为“辞职门”的是是非非

“集体辞职”我估计华为应该是在一个月前通知了劳方的，华为敢这样做，一定会想到这个问题的。
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