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沙发
发表于 2008-2-2 17:01:00
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|楼主
回复：劳动合同解除问题 案例（转载）
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易才劳动关系顾问、蓝白网劳动关系专家庄静就劳动合同的解除问题进行探讨，希望能对企业的HR朋友有所帮助。2 Q7 p/ {3 _5 K7 y9 z% U
这个案件很有意思，如果公司所说属实的话，本案中的公司看起来有点冤枉，明明是小王自己不来上班了，反而被说成是公司要与他解除劳动合同，还要公司支付违约金。
$ X- ^, s: o4 `7 z5 x0 A% ` 其实，这里主要是一个证据问题，由于公司的不作为行为，导致公司没有任何证据可以证明是小王自己不愿意来上班的。所以，如果仲裁委员会或者是法院如果支持了小王的仲裁、或者诉讼请求，也算是给公司一个教训吧。
0 B; K$ Q5 t U7 h+ O* ^% B小王两个月都没来上班，公司都没有对小王作出违纪处理。本来公司可以以小王严重违纪为理由，行使随时解除劳动合同的权利，且不用支付经济补偿金。但是，公司既没有对小王的行为进行处理，也没有书面通知小王解除劳动合同，对于小王的行为置之不理，最后只能因为证据不足，承担相应的责任，这里单位肯定要承担的是经济补偿金的责任，违约金的责任可能比较难得到法院的支持。
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# k/ N# ^" ?% ^) r- b公司从这个案件中应该认识到，规范人事管理对一个公司的重要性。考勤制度、劳动合同管理制度、工时与休假制度等等，这些制度都是一个单位必不可少的人事管理制度。这些制度也许制定起来比较烦琐，在员工高度自觉的情况下，这些制度看似也没有什么太大的作用。但是，一旦有不道德的员工出现，如果公司没有相应的管理制度，或者有管理制度却不去落实，这对一个公司来说，将产生巨大的法律风险，严重的可能会导致群体性劳动纠纷。
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