劳动合同解除问题 案例

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小王为某公司职工，双方签订了为期一年的劳动合同，约定若公司无正当理由随意解聘小王，公司应承担违约责任。小王在工作了两个多月后未再上班，公司未作任何处理。 对于为什么没上班，小王说，是因为公司口头通知将他辞退了。公司也没给他办理解除劳动合同的手续。 ( s$ B+ T( I) a/ M, d. A7 U7 K 小王以公司单方面提前解除合同为由，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付他提前单方面解除劳动合同的违约金。劳动争议仲裁委员会支持了小王的主张。 ' ?" B9 Y: a1 ^2 ?, c 但小王的公司不服该仲裁委员会的裁决，诉至法院，称小王是无故自动离职，因此不同意支付小王违约金。 , a( O- \# H V T* }8 u

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易才劳动关系顾问、蓝白网劳动关系专家庄静就劳动合同的解除问题进行探讨，希望能对企业的HR朋友有所帮助。 4 T P/ P' _+ h y这个案件很有意思，如果公司所说属实的话，本案中的公司看起来有点冤枉，明明是小王自己不来上班了，反而被说成是公司要与他解除劳动合同，还要公司支付违约金。 6 H ?. q# z; T6 v, i. t( l7 C! H 其实，这里主要是一个证据问题，由于公司的不作为行为，导致公司没有任何证据可以证明是小王自己不愿意来上班的。所以，如果仲裁委员会或者是法院如果支持了小王的仲裁、或者诉讼请求，也算是给公司一个教训吧。 小王两个月都没来上班，公司都没有对小王作出违纪处理。本来公司可以以小王严重违纪为理由，行使随时解除劳动合同的权利，且不用支付经济补偿金。但是，公司既没有对小王的行为进行处理，也没有书面通知小王解除劳动合同，对于小王的行为置之不理，最后只能因为证据不足，承担相应的责任，这里单位肯定要承担的是经济补偿金的责任，违约金的责任可能比较难得到法院的支持。 8 X- g$ O1 Z7 F' ^: W+ Q! a公司从这个案件中应该认识到，规范人事管理对一个公司的重要性。考勤制度、劳动合同管理制度、工时与休假制度等等，这些制度都是一个单位必不可少的人事管理制度。这些制度也许制定起来比较烦琐，在员工高度自觉的情况下，这些制度看似也没有什么太大的作用。但是，一旦有不道德的员工出现，如果公司没有相应的管理制度，或者有管理制度却不去落实，这对一个公司来说，将产生巨大的法律风险，严重的可能会导致群体性劳动纠纷。 . T$ G3 _+ A N; z2 h, r. w

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