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请教各位高人些~关于未签定劳动合同就要求员工待岗的相关问题~谢谢

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kmmandplx    

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发表于 2008-1-7 22:00:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是2007年7月在现在这家公司工作的~在试用期的时候就曾要求签定劳动合同 ~但是公司说是要转正才签~谁知道2007年10月顺利转正后却一直到现在都未签合同~现在要喊我待岗~待岗时间为最长3个月~发650的基本工资~也交保险~但是三个月后就按辞职算~ B) r: N; `2 c. { 1.这样辞退我合法吗? 0 m1 p# ]9 P- `' O7 g+ D" {0 B d2.待岗时间不是要到合同终止条件出现才终止劳动合同吗?那像这种没有劳动合同的怎么算~?$ t7 ^5 P' F! D4 a8 Z 3.如果我在三个月以后被他辞退~但是我依然没有签定劳动合同~我可以根据新劳动合同法向他索要两倍工资和赔偿金吗? / y8 ~4 P% D6 x1 k , E9 G7 f1 Z0 C4 N, N请各位高人指点下~~~[EDIT]用户“kmmandplx”于2008-1-7 22:41:44编辑过此帖。[/EDIT]
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◇﹏尐龍℡    

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沙发
发表于 2008-1-11 15:15:00 |只看该作者

RE:请教各位高人些~关于未签定劳动合同就要求员工待岗的相关问题

[em06]我是新来的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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大宋提刑官    

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发表于 2008-1-22 11:53:00 |只看该作者

RE:请教各位高人些~关于未签定劳动合同就要求员工待岗的相关问题

这样简单的问题不需要高人回答： " B( o7 Q" \% X9 ]7 f; V) p' W1、不合法" ?6 \0 j0 C5 {" L- J: D+ E! } 2、没有劳动合同算事实劳动关系/ e* |' @) M1 | 3、两倍工资从08年2月1日起算，赔偿金从08年1月1日起算，同时08年1月1号前的工龄可以要求经济补偿，每满一年发一个月工资 3 `% z5 f7 F$ j# ~$ G1 s9 ^) H6 k) E' h 你的情况，拖的越久对你越有利，所以如果企业要辞退你，不要答应他们的补偿或赔偿，而是要求继续履行合同！
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