请教各位高人些~关于未签定劳动合同就要求员工待岗的相关问题~谢谢

kmmandplx

我是2007年7月在现在这家公司工作的~在试用期的时候就曾要求签定劳动合同 ~但是公司说是要转正才签~谁知道2007年10月顺利转正后却一直到现在都未签合同~现在要喊我待岗~待岗时间为最长3个月~发650的基本工资~也交保险~但是三个月后就按辞职算~ ( f0 ]9 C) R0 H5 p1 _; d4 n1.这样辞退我合法吗? . Z- j+ _* T8 y4 Y& }( l2.待岗时间不是要到合同终止条件出现才终止劳动合同吗?那像这种没有劳动合同的怎么算~? - n; K/ h# T5 ^ m$ W* Y' W3.如果我在三个月以后被他辞退~但是我依然没有签定劳动合同~我可以根据新劳动合同法向他索要两倍工资和赔偿金吗? & V7 ]1 w% U9 [5 k8 t1 G( j/ e6 ~ 请各位高人指点下~~~[EDIT]用户“kmmandplx”于2008-1-7 22:41:44编辑过此帖。[/EDIT]

◇﹏尐龍℡

[em06]我是新来的

大宋提刑官

这样简单的问题不需要高人回答： 1、不合法 4 n6 K0 s- k) _; U) M P2、没有劳动合同算事实劳动关系 " v9 P4 H0 W: {) S3、两倍工资从08年2月1日起算，赔偿金从08年1月1日起算，同时08年1月1号前的工龄可以要求经济补偿，每满一年发一个月工资 9 S1 t% O5 j$ Z) U: P4 y6 W 你的情况，拖的越久对你越有利，所以如果企业要辞退你，不要答应他们的补偿或赔偿，而是要求继续履行合同！