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08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

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FJCTC    

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楼主
发表于 2008-1-20 19:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
08年了. [2 L3 [; O' f# u 正在制定08年的培训计划5 A, k) V/ D$ t9 j1 c6 ` 培训计划是否成功; M8 s9 v: T6 G( s* g" C) c Y 关键在于对培训需求的分析: m* R$ O3 |7 w# l- w! x% G* g. @ % {5 y3 v5 \# m) y0 @+ P8 k 谁在这方面下过功夫1 x$ I9 ^2 X" w; G 上来谈谈 分享一下
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weiboyang    

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沙发
发表于 2008-1-23 11:14:00 |只看该作者

RE:08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

我们也正在着手进行呢.: p [# P8 V* s1 S0 q 我们这边需要做的是:整合需求,然后制定出整体的培训计划. 6 o( x4 l) Z5 q各部门申报的培训需求一般都是常规性的,比如继续教育/上岗证培训.但是公司的培训原则是具有前瞻性,这就挺犯愁的. 9 }- l, |$ S& P2 J6 b+ a+ U9 [! I希望有同行可以借鉴一下!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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