设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 08年培训计划的制定（如何分析培训需求） ...
返回列表 发新帖
查看: 2414|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

[复制链接]
FJCTC    

3

主题

0

听众

6

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-1-13
最后登录
2008-2-24
积分
6
精华
0
主题
3
帖子
3
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-1-20 19:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
08年了 ; h0 k8 Y: a g2 B正在制定08年的培训计划 " M" ~6 w8 ^9 W1 }' f/ t* N3 B6 C培训计划是否成功/ I7 V! L- S+ W/ N+ J u2 q5 ` 关键在于对培训需求的分析 # j) Y, _+ b0 \7 t: w7 Z. L' C( p1 Z1 z# U8 [ 谁在这方面下过功夫 . U, O. M& R% `4 [! g$ a上来谈谈 分享一下
回复

使用道具 举报

weiboyang    

1

主题

4

听众

159

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-11-2
最后登录
2018-7-24
积分
159
精华
0
主题
1
帖子
159
沙发
发表于 2008-1-23 11:14:00 |只看该作者

RE:08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

我们也正在着手进行呢. ' L- R9 t: K3 @我们这边需要做的是:整合需求,然后制定出整体的培训计划.: q/ e9 Q' d0 V" k 各部门申报的培训需求一般都是常规性的,比如继续教育/上岗证培训.但是公司的培训原则是具有前瞻性,这就挺犯愁的.! e( z: D! X; [ 希望有同行可以借鉴一下!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册