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08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

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FJCTC    

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楼主
发表于 2008-1-20 19:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
08年了 ; J3 [0 W# ~0 k3 p9 x5 g正在制定08年的培训计划 - {# ]2 s- F/ l) k' D4 A! t培训计划是否成功 0 J C. T' R3 F( {) O关键在于对培训需求的分析( t& _0 O/ a% t& H, a: o 3 d; p" E5 b9 r3 S谁在这方面下过功夫 1 J6 ]! f! I' M. ?$ @+ A3 e上来谈谈 分享一下
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weiboyang    

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沙发
发表于 2008-1-23 11:14:00 |只看该作者

RE:08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

我们也正在着手进行呢.* l6 I' n# T1 v+ o# A5 ~ 我们这边需要做的是:整合需求,然后制定出整体的培训计划.* B$ g- ?& `4 I1 v+ n, ?7 h, Y 各部门申报的培训需求一般都是常规性的,比如继续教育/上岗证培训.但是公司的培训原则是具有前瞻性,这就挺犯愁的.% A5 M2 P4 d9 ?6 B7 d1 A$ K# W# } 希望有同行可以借鉴一下!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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