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08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

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FJCTC    

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楼主
发表于 2008-1-20 19:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
08年了' ~* O4 L$ M/ @" i/ I! ~$ N! C 正在制定08年的培训计划$ ?! f3 y& P F; Z7 A. G4 ^5 o 培训计划是否成功 8 Y2 C; N- I0 M1 l$ T! y/ F+ u8 A关键在于对培训需求的分析2 c& n4 U& O$ I/ X$ m, M ; C& y1 i4 E& B0 V( j% w4 }谁在这方面下过功夫3 \% ?! m& J- V1 y& G# c 上来谈谈 分享一下
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weiboyang    

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沙发
发表于 2008-1-23 11:14:00 |只看该作者

RE:08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

我们也正在着手进行呢.5 @% s- _5 b4 P/ c( P, ^$ \ 我们这边需要做的是:整合需求,然后制定出整体的培训计划. # H( X) o2 P0 N+ Y" t, T5 _各部门申报的培训需求一般都是常规性的,比如继续教育/上岗证培训.但是公司的培训原则是具有前瞻性,这就挺犯愁的. 3 C& N0 C( C7 Y: K希望有同行可以借鉴一下!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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