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首次发贴,还望同仁们捧场啊:-D
! w$ p: c, M$ O1 T[b][i]引入:[/i][/b] Z& X& U1 V G
像偶一样的毕 业生常常会想——“怎样的公司是个好婆家?”7 _9 Z7 R. M4 _5 h3 V
换个角度,公司也会为长远发展考虑——“公司怎样才能吸引、保留更多更好的人才?”
% U/ }; }, e/ T% y+ y[i][b]引出:[/b][/i]
# [! l: _! m: } J8 x1 z1 H6 L( u在人才供需两[color=Red][size=5][color=Black]相疑[/color][/size][/color]的时候,一个新的工具“[size=5][color=Red]雇主品牌[/color][/size]”应运而生,而与此相关的各种评选活动也是粉墨登场:$ Y: p' {) u& o6 X3 ?* w
1、[font=宋体][size=10.5pt]翰威特咨询公司举办的两年一度[/size][/font][font="][size=10.5pt]“[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]最佳雇主[/size][/font][font="][size=10.5pt]”[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]评选活动[/size][/font]
5 Z- {: [7 @0 ~2、[font=宋体][size=10.5pt]独立运作的调研公司Universum([url=http://www.universumglobal.com/]www.universumglobal.com[/url])每年都会在全球范围内评选出“大学生心目中最理想雇主”排行榜[/size][/font], U/ p; N! _) K
3、[font="][size=10.5pt]“CCTV[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]年度雇主调查[/size][/font][font="][size=10.5pt]”(CCTV-2 刘戈团队倾力打造)[/size][/font]
" Y7 s/ i& M# D3 {4、中华英才网主办的[font="][size=10.5pt]“[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]中国大学生最佳雇主人气调查[/size][/font][font="][size=10.5pt]”
9 C7 H) E. ]% f, w[b][i][size=4]思索:[/size][/i][/b], }+ K) y" ^* }5 T4 ]
这么多专业机构用各种评选方法:如[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]翰威特咨询公司用员工敬业度量表、[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]Universum的排序选择法还有借助强势网络、电视媒体进行的类“公司选秀”,绝不会只是花架子。* r* {' W# {3 c
那么,从公司发展的角度,还有从HR实践的角度看来,究竟
5 n( Z$ Q" u0 P/ H1)意义何在?雇主品牌和公司发展之间的联系3 D3 U( k" z# t& i
2)谁说了算?员工、毕业生、还是HR专业人士或者学者等其他人群...
1 p3 r" k/ _, J- x7 I3)[color=Sienna][color=DarkOrange]HR启示?从专业和实践的角度出发[/color][/color]- K6 r( ]2 y: M
希望感兴趣的朋友能一起探讨,贡献只言片语:Z
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5 a; S4 s* {# y/ Q8 p4 O[/size][/font] |
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