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多年前,公司推行了年薪人员业绩合同,利用关键业绩指标确定绩效年薪。可是合同本身非常不专业,哪位有比较合理的摸板?帮忙提供下,不胜感谢!
" P4 l7 V5 a- Z" q9 n8 o, C
8 q* j3 l1 l4 s# o- l请发送邮件至[email]zhang3605@hotmail.com[/email]。* u5 Q7 p, k$ g
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谢谢了!:) |
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