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多年前,公司推行了年薪人员业绩合同,利用关键业绩指标确定绩效年薪。可是合同本身非常不专业,哪位有比较合理的摸板?帮忙提供下,不胜感谢!
$ l% \1 K. c) t7 ?! ?6 k0 ?. \+ {
+ J! A* }+ ^) X+ ?9 W$ w$ q4 ?请发送邮件至[email]zhang3605@hotmail.com[/email]。
1 @8 v% r2 a# L5 K& z/ X- f( @- `! j) }1 ~
谢谢了!:) |
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