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职业发展VS企业脾气

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发表于 2009-10-14 22:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

职业发展VS企业脾气

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8 W$ @- ]. g: R

文/白杨

7 G5 z" r4 q! z/ N

 

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随着市场化程度的增强,劳动雇佣制的国内更加成熟,更多人用时间与职业发展做比较甚至相互攀比,而在不自觉中陷入怪圈:不断的跳槽却没有得到想要的高度,究竟是什么地方出了问题?职业发展VS企业脾气让我们一起分析一二。

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职业发展内外兼修

4 G; a. P0 g% v

就像风险投资机构选择一家企业一样,职业人去选择一家企业工作,无非也是希望在企业中得到回报。只不过风投的参与是让企业加快速度,使自己再得到回报之后迅速退出继续慕色新的潜力企业。而职业人选择一家企业往往没有去分析与调研,能抓到一次上班的机会已经不易,先做了再说。

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5 o0 Q: ?# b5 G$ }) y

先做再说,往往出现以下几个情况:

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9 E# o4 Z) o0 B1 [, A$ z

脾气对路,相互良好;无法适应,转战他家;凑合维持,蹉跎岁月。

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工作不是风险投资,但对于个人生命而言,确实很大的投资,因为经历了20多年的学习,真正工作的时间大多是35年,所以不得不考虑职业发展问题,先做再说的思想需要慎重考虑。

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$ l6 ~0 N% l' u2 w2 U+ ^, l

职业发展讲究个人职业与企业发展匹配,个人在初级必须要获得内职业的增长,就是个人工作素质与心智的增长,内在增长是未来的基础。初期的中国讲究扩大内需,因为这是市场的必然,也是市场的规律,要不然未来就是别人在玩你,而你自己只有被玩的份。

1 u h. Q) h, \3 U m% E

 

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外职业的增长讲究平台与环境的不断提升。

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" [7 |8 x) f. d4 R( @% J

你有什么样的金刚钻,就要找什么样的大理石做你的平台,也要找到合适的买主就是你的老板。老板让你切割什么样的大理石,如何切割,切割成什么模型,做成什么样的玩意,这都需要前期的沟通与交流并达到相互认同。要不然就是2年内你必然被排挤千里之外,而作为金刚钻的你开始怀疑自己这金刚钻的含金量,下坡路一旦开始,很难再拾得昔日的雄风与激情。

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职业发展的平台:企业

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* J9 _* y- R3 [5 }- ]& G. k, k! m; N

职业人,要发展需要企业的支撑,企业可以让员工不断成功,获得物质与精神回报。

9 L" f5 Y8 |& Q6 N1 l' y

职业人要想获得这些,必须下功夫摸透企业脾气,就像两口子过日子,要用心去了解彼此,用心经营生活与家庭,达到和谐小康水平。

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- h9 m/ F. n2 \8 g# `$ S

企业脾气要了解哪些呢?

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+ d# U# A2 X! d

认识老板脾气;了解员工共同脾气;认同核心价值体系;愿意与企业一起拼打;喜欢你的职业与企业

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# N( a1 o$ W) a- e

一旦这些你都了解并十分愿意为此奋斗,你就应该有步骤有条理的去计划你的工作。

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并为计划付出你的劳动与努力,使之成为现实。

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1 J x$ n9 O& P1 i' v! V' x5 H# x

记住:

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3 K: O9 V- P* l a4 m% }

1、当你还是员工的时候,不要在意个人一时的得失与不快;

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2、当你看到内部纷争的时候,只要你还喜欢你的企业,你都不应该让这些纷争干扰你,因为他与你无关;

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3、做好你自己的事情,顺便看看别人如何做好他们的事情;

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4、永远保持向上的心,即使你已经原地踏步2年;

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5、记住沟通是解决问题的最好方法,而袒露事实是最快解决问题的方法,遮掩会让你付出意想不到的代价;

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6、只有学习才是你竞争力的核心。

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