职业发展VS企业脾气
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文/白杨 " g& r+ N1 U# [! t8 M
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随着市场化程度的增强,劳动雇佣制的国内更加成熟,更多人用时间与职业发展做比较甚至相互攀比,而在不自觉中陷入怪圈:不断的跳槽却没有得到想要的高度,究竟是什么地方出了问题?职业发展VS企业脾气让我们一起分析一二。 $ w; S$ G' t# S Y. h8 }6 y- e4 B* k
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职业发展内外兼修
0 A9 F' }8 Z. j* e就像风险投资机构选择一家企业一样,职业人去选择一家企业工作,无非也是希望在企业中得到回报。只不过风投的参与是让企业加快速度,使自己再得到回报之后迅速退出继续慕色新的潜力企业。而职业人选择一家企业往往没有去分析与调研,能抓到一次上班的机会已经不易,先做了再说。 ; U! f. g% `: W* n! N% T) F8 x
( n& h) Q7 q: ], ]+ K9 \# q, T先做再说,往往出现以下几个情况:
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脾气对路,相互良好;无法适应,转战他家;凑合维持,蹉跎岁月。
. j8 Z4 W x% y5 U$ G; t- A! w1 M工作不是风险投资,但对于个人生命而言,确实很大的投资,因为经历了20多年的学习,真正工作的时间大多是35年,所以不得不考虑职业发展问题,先做再说的思想需要慎重考虑。 % ~" l1 w; D7 W k1 v
. `& t# X+ \0 u/ N/ ^6 Q& W职业发展讲究个人职业与企业发展匹配,个人在初级必须要获得内职业的增长,就是个人工作素质与心智的增长,内在增长是未来的基础。初期的中国讲究扩大内需,因为这是市场的必然,也是市场的规律,要不然未来就是别人在玩你,而你自己只有被玩的份。
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外职业的增长讲究平台与环境的不断提升。
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你有什么样的金刚钻,就要找什么样的大理石做你的平台,也要找到合适的买主就是你的老板。老板让你切割什么样的大理石,如何切割,切割成什么模型,做成什么样的玩意,这都需要前期的沟通与交流并达到相互认同。要不然就是2年内你必然被排挤千里之外,而作为金刚钻的你开始怀疑自己这金刚钻的含金量,下坡路一旦开始,很难再拾得昔日的雄风与激情。
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9 m- Q9 e! c. r9 ]# C职业发展的平台:企业 5 z) I" \4 t* b: w# n7 K& f
" d- }# ^% `" Q$ N1 T职业人,要发展需要企业的支撑,企业可以让员工不断成功,获得物质与精神回报。 9 r5 q3 J2 A& U: \( \% ^# k3 R9 x# B
职业人要想获得这些,必须下功夫摸透企业脾气,就像两口子过日子,要用心去了解彼此,用心经营生活与家庭,达到和谐小康水平。 0 ?7 p$ s: _/ g: i2 h. v. X1 N
3 {6 `" ~ r1 C, a7 p企业脾气要了解哪些呢?
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" ?. \) P$ w$ C" y: y认识老板脾气;了解员工共同脾气;认同核心价值体系;愿意与企业一起拼打;喜欢你的职业与企业
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一旦这些你都了解并十分愿意为此奋斗,你就应该有步骤有条理的去计划你的工作。
/ _/ l+ l* l; C' r6 ^并为计划付出你的劳动与努力,使之成为现实。
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记住:
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! F1 O4 n4 ]8 w1 j! [# e& S2 {1、当你还是员工的时候,不要在意个人一时的得失与不快; : W: D4 u, a; s2 Q
2、当你看到内部纷争的时候,只要你还喜欢你的企业,你都不应该让这些纷争干扰你,因为他与你无关;
, b# z( U7 n. a: W3、做好你自己的事情,顺便看看别人如何做好他们的事情;
1 L- q7 R4 r/ B# ]+ ~* l9 ]8 P4、永远保持向上的心,即使你已经原地踏步2年;
) ?$ I5 t( \ \+ U* L( E5、记住沟通是解决问题的最好方法,而袒露事实是最快解决问题的方法,遮掩会让你付出意想不到的代价; ! S0 Y. s* t. Y/ Q
6、只有学习才是你竞争力的核心。 |