职业发展VS企业脾气

柏思杨悟

职业发展VS企业脾气

 

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文/白杨

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随着市场化程度的增强，劳动雇佣制的国内更加成熟，更多人用时间与职业发展做比较甚至相互攀比，而在不自觉中陷入怪圈：不断的跳槽却没有得到想要的高度，究竟是什么地方出了问题？职业发展VS企业脾气让我们一起分析一二。

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职业发展内外兼修

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就像风险投资机构选择一家企业一样，职业人去选择一家企业工作，无非也是希望在企业中得到回报。只不过风投的参与是让企业加快速度，使自己再得到回报之后迅速退出继续慕色新的潜力企业。而职业人选择一家企业往往没有去分析与调研，能抓到一次上班的机会已经不易，先做了再说。

 

先做再说，往往出现以下几个情况：

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脾气对路，相互良好；无法适应，转战他家；凑合维持，蹉跎岁月。

工作不是风险投资，但对于个人生命而言，确实很大的投资，因为经历了20多年的学习，真正工作的时间大多是35年，所以不得不考虑职业发展问题，先做再说的思想需要慎重考虑。

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职业发展讲究个人职业与企业发展匹配，个人在初级必须要获得内职业的增长，就是个人工作素质与心智的增长，内在增长是未来的基础。初期的中国讲究扩大内需，因为这是市场的必然，也是市场的规律，要不然未来就是别人在玩你，而你自己只有被玩的份。

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外职业的增长讲究平台与环境的不断提升。

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你有什么样的金刚钻，就要找什么样的大理石做你的平台，也要找到合适的买主就是你的老板。老板让你切割什么样的大理石，如何切割，切割成什么模型，做成什么样的玩意，这都需要前期的沟通与交流并达到相互认同。要不然就是2年内你必然被排挤千里之外，而作为金刚钻的你开始怀疑自己这金刚钻的含金量，下坡路一旦开始，很难再拾得昔日的雄风与激情。

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职业发展的平台：企业

 

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职业人，要发展需要企业的支撑，企业可以让员工不断成功，获得物质与精神回报。

职业人要想获得这些，必须下功夫摸透企业脾气，就像两口子过日子，要用心去了解彼此，用心经营生活与家庭，达到和谐小康水平。

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企业脾气要了解哪些呢？

 

认识老板脾气；了解员工共同脾气；认同核心价值体系；愿意与企业一起拼打；喜欢你的职业与企业

 

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一旦这些你都了解并十分愿意为此奋斗，你就应该有步骤有条理的去计划你的工作。

并为计划付出你的劳动与努力，使之成为现实。

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记住：

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1、当你还是员工的时候，不要在意个人一时的得失与不快；

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2、当你看到内部纷争的时候，只要你还喜欢你的企业，你都不应该让这些纷争干扰你，因为他与你无关；

3、做好你自己的事情，顺便看看别人如何做好他们的事情；

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4、永远保持向上的心，即使你已经原地踏步2年；

5、记住沟通是解决问题的最好方法，而袒露事实是最快解决问题的方法，遮掩会让你付出意想不到的代价；

6、只有学习才是你竞争力的核心。