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设计师的考勤如何管理？

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脉动77    

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楼主
发表于 2008-3-17 10:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在一家建筑公司工作，内设设计师职位。对于设计师来讲，他们本身具有一定的个性，很多设计师都喜欢在晚上工作。可是我公司又是市场化的，如果设计师晚上工作，白天不来上班，公司的业务就很难签单。可是让他们坐班，又觉得不太对，因为设计师这个行业具有一定的特殊性。我正在写公司的考勤制度，他们的考勤我实在是不知道如何去考了，请教各位有什么好办法吗？
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sjjgkowx    

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沙发
发表于 2008-3-19 17:23:00 |只看该作者

回复：设计师的考勤如何管理？

人性管理+法制管理 & }5 b y" A2 [* |0 h; m. B* N1 j! u/ t 你只需要应考虑哪个在先哪个应在后
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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英才员工    

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发表于 2008-4-11 16:47:00 |只看该作者

回复：设计师的考勤如何管理？

公司制度为先
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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supervip    

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发表于 2008-4-15 15:33:00 |只看该作者

回复：设计师的考勤如何管理？

同行，如果不介意可以聊聊。
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yuhaomama    

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发表于 2008-4-19 10:38:00 |只看该作者

回复：设计师的考勤如何管理？

明天安排一个人在办公室不就好了么？？或者固定一个时间段在
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yypbach    

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发表于 2008-4-25 22:01:00 |只看该作者

回复：设计师的考勤如何管理？

我是做装饰的啦,这个也真的很头痛,设计还好一点,工程部同维修部就更好了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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创创谷谷奇    

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发表于 2008-6-23 17:49:00 |只看该作者

回复：设计师的考勤如何管理？

太谢谢啦
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我是蓝色的    

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发表于 2008-6-25 17:04:00 |只看该作者

回复：设计师的考勤如何管理？

让他们部门老大出面，1、每天必须有几个设计师在公司；2、设计师的考勤时间可以采取弹性制，这个度需要根据自己企业来考虑。
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