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做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

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dxw1103    

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楼主
发表于 2008-3-7 11:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
做工作分析时，在对普通员工进行访谈时，员工很不配合，当问到她如何看她这个职位的教育要求和经验要求时，她说这个我拒绝回答，这个问0 Z; r3 \6 o; ~8 }3 N 4 g. k7 ?" `$ A) O 题应该问我的领导。而且在我问她的时候，她却告诉我应该这么这么做这么这么做。对于普通员工，应该问些什么，不应该问些什么。 9 Q* H$ G: x' A5 v4 L L3 a2 g: t; b7 |) _5 |0 M6 h' f6 V 附这个员工的情况，以前在其它公司做过一年的人事，现在在我们公司做销售了。但年龄小，24岁。% Q$ x- d E- W" [ : P3 }0 D0 ?; S( n$ \4 s 而我刚来，人力资源部也就我一人，我也是初做人事，人力资源硕士刚毕业6 f E9 R+ H$ x 0 o' ^. Z$ G2 _/ z" H/ q9 M2 L8 k公司成立半年，人事方面几乎空白，我想从工作分析做起，但实践经验很缺，请大家多给些建议。
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灵动2008    

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沙发
发表于 2008-3-7 11:20:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

工作分析是不是应该自上而下进行呢？ 4 e: ]! x) d+ c- _8 _* c& k6 Y! u& Z这样才能很好的理解公司的整体要求。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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日月悠悠    

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发表于 2008-3-28 15:53:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

工作分析是不是由第三方做效果更好？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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柏思杨悟    

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地板
发表于 2008-4-4 17:00:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

首先你要让员工知道怎么写，写什么 # Y. R0 Q5 C% A8 j$ Y/ J' H$ V# H0 d3 ]3 Y9 { 格式，样本。5 M- w- h" G( f0 q 6 f8 }9 `3 x$ h+ f: g* a 其次这个最好的还是让部门领导去主导。
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lily24zhang    

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发表于 2008-4-29 10:47:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

由领导牵头，这样比较顺利开展工作
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Qiong.F    

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发表于 2008-4-29 19:08:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

首先应该对本企业的总体规划要有个比较清晰的认识
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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人力小小生    

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发表于 2008-5-29 10:35:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

让其部门领导出面啊~
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