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怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

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小布丁儿    

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发表于 2008-3-10 11:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
怀孕员工用假病假条请假，企业已经掌握证据，企业开除此人还要赔偿她么？
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linrongrong1984    

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发表于 2008-3-10 16:45:00 |只看该作者

回复 1F 小布丁儿 的帖子

这个违反了企业的规章制度，但还没到严重违反的程度吧。正常是不能开除的吧。:Q :Q :Q :Q
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-3-11 15:15:00 |只看该作者

回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

1、请病假，需要符合医疗期的规定； 0 f! r+ a7 ~! L8 u. D2、请事假，开除需要有规定、制度支持； e5 f# n6 M2 E: z) P6 L( Y 3、以上回答不知是否清楚。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2008-3-11 15:16:00 |只看该作者

回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

1、请病假，需要符合医疗期的规定； * i8 j* P( l Z f( K2、请事假，开除需要有规定、制度支持；( ~& e' Y8 y8 c4 J 3、以上回答不知是否清楚。
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脉动77    

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发表于 2008-3-17 11:26:00 |只看该作者

回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

看公司的制度中有没有规定：出具假病假条的为严重违反公司规章制度。2 q. }5 J7 c5 g; N$ w2 d Y* o, V/ H/ ^/ O P对于“三期”人员的开除要慎重。
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风一样的女子    

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发表于 2008-3-19 10:10:00 |只看该作者

回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

应该达不到“严重违规”，除非相关制度中有规定。但劳动仲裁机构也有权利认为你的制度这部分不合法
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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火腿    

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发表于 2008-4-16 16:02:00 |只看该作者

回复: 怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

怀孕员工用假病假条请假属于道德问题，这个要以公司的规章制度来处理，看那是否构成开除。按照劳动合同法第四十二条规定，员工怀孕、产期、哺乳期间是不能依第四十条、第四十一条解除劳动合同的！但里边没有规定相关“假假条”的问题！……哎，又是个漏洞！
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发表于 2008-6-11 09:25:00 |只看该作者

回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

（1） 用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有依据： * Z# \" y6 c+ j- u7 p ① 公司的规章制度或与员工手册，必须经过民主程序制订（经员工代表大会或全体员工讨论提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定）。 8 {3 R0 ~& k3 Z. i ② 该员工的行为，必须是员工手册规定，可以辞退的行为； & J$ R4 _& u0 P' o) M( S$ e" G ③ 公司依法制定的员工手册，必须向员工公示。 / L" s% P$ A% T( ~# P a/ \（2） 用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有证据：: n* L d, U$ K. O: h/ b ④ 公司必须留存员工违纪行为的书面原始证据（如工作监控系统、相片、调解机构处理意见等）； ! j) @% K% Y. c% L: o) w) v G ⑤ 若有可能，公司最好要求员工对其违纪行为予以确认（事实过程、情况说明、检讨等）。 * K% E+ O7 Q( l+ y % u4 `8 V+ S; Z- P( I不是说有证据就能辞退的，还需必经的程序:)
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