设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的员工怎么办？
返回列表 发新帖
查看: 2362|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

这样的员工怎么办？

[复制链接]
瑞月    

761

主题

10

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2008-3-24
最后登录
2018-8-30
积分
31981
精华
11
主题
761
帖子
2387
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-6-3 14:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在一家民营公司遇到过一个情况： 9 ]. `; K( d L* p 6 `! J. r. j' M; t. a) U一个员工要即辞即走（急辞工），而且没有象样的值得同情的理由。按公司规定，员工急辞工要向支付公司相当于一个月工资的金额作为违约金。这个规定公司都有进行全员培训，且员工手册中也有明文。工资一结，这位员工发现整少一个月工资，就问为什么扣他工资？我就和他谈劳动法和公司制度，他不听，他说：我不管，反正你们一定要给我，不然死在你厂里就是不走，说着他就蹲在了综合办公室的地板上。 F9 c0 ]8 x8 t+ D7 E5 k# Q$ l1 h% T, V4 S" h! D- Q. R9 @ 假如你是这家公司的HR，你会怎样处理呢？
回复

使用道具 举报

琰 中人网电话实名  HR9万友 

1025

主题

77

听众

17万

积分

网站编辑

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2007-12-18
最后登录
2020-2-11
积分
172787
精华
16
主题
1025
帖子
2896

元旦勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2008-6-3 15:36:00 |只看该作者

回复：这样的员工怎么办？

先和员工讲道理，尽可能简单的解决事情。如果不行的话再诉诸法律。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

吴霞玉    

0

主题

4

听众

734

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-12-6
最后登录
2012-6-11
积分
734
精华
0
主题
0
帖子
109
板凳
发表于 2008-6-3 20:13:00 |只看该作者

回复：这样的员工怎么办？

这个公司规定没有违反劳动合同法吧，确定没有违背法律的前提下，沟通为先，要是员工不服并影响到其他员工的工作的，可以诉诸法律...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

cantong    

0

主题

4

听众

9355

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2005-8-14
最后登录
2021-3-31
积分
9355
精华
0
主题
0
帖子
1172

2009年度勋章

地板
发表于 2008-6-3 22:15:00 |只看该作者

回复：这样的员工怎么办？

为什么不先和他本人沟通说明呢? ) p- n8 N. n1 j ~( ~6 F还是本着公平的心处理好。
回复

使用道具 举报

xieaiyun    

0

主题

0

听众

10

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-6-4
最后登录
2008-6-6
积分
10
精华
0
主题
0
帖子
4
5楼
发表于 2008-6-4 10:12:00 |只看该作者

回复：这样的员工怎么办？

身为一个HR，平时就应该跟员工多多亲近，让员工知道你是帮着他们处理问题的，那么到了这个时候，一般都不会太为难你。但是，这个时候要坚持原则，该怎么着就要怎么着。这个规定是有劳动法支持的，所以也不怕他耍赖。不然开了头，以后大家都这么仿效，那这个HR就难当了。
回复

使用道具 举报

江南云雾    

0

主题

0

听众

3

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-6-4
最后登录
2008-6-4
积分
3
精华
0
主题
0
帖子
1
6楼
发表于 2008-6-4 15:04:00 |只看该作者

回复：这样的员工怎么办？

你公司的这项规定在新法实施后已违法。新法明确规定，员工辞工时不得扣除除培训或竟业保密以外的任何形式的补偿费用。建议你向劳动部门咨询!员工过了试用期要求急辞工，企业可视情况是否批准。如果生产需要不得急辞工，企业可依据法律要求其一个月待增补人员后放其走。此时，如果他仍坚持走，则企业人事部门的工作就主动了!嘿嘿!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册